الالتزام بسيادة الاحترام
ستغدو عمليات الإنتاج، والمحتوى الناتج عنها، أفضل عندما تُتاح لك حرية التعبير عن نفسك. لهذا السبب، فإن التعامل معك على قدر من المساواة والاحترام، وشعورك بالأمان في مكان العمل، أمر في غاية الأهمية بالنسبة لنا. كما إننا نتوخى الحرص في أن نقدّم أجواء تتصف بالمرح والإبداع، ولكن ليس بأسوب يَتسبب في الإساءة إليك أو لغيرك.
ونحن على يقين من أننا قد قمنا بتوظيف أفضل الأشخاص في أماكن عملنا، وأنهم يستحقون أفضل بيئة للعمل فيها. وإن مسؤولية المساعدة في خلق بيئة عمل تتسم بالشمولية والاحترام أمر يقع على عاتقنا جميعًا. وللمساعدة في تحقيق ذلك، قمنا بصياغة هذه الوثيقة لتوضيح ما يُمكننا فعله لتصبح بيئة العمل مكانًا آمانًا وعادلًا.
تحقيق المساواة
أنت تستحق أن تُمنح فرصة لتحقيق طموحك هنا، وبصرف النظر عمّن تكون. نحن ملتزمون بمراعاة التنوع والشمولية، ولن نتعامل مع أي موظف أو مُرشح بطريقة مُختلفة بسبب ما يُسمى بـ"الفئات المحمية". ومن الأمثلة على "الفئات المحمية" العرق والدين واللون والنسب والأصل القومي والجنس والميول الجنسية والجنس من ذكر أو أنثى والهوية الجنسانية والتعبير الجنساني والسن والإعاقة والحالة الصحية والحمل والولادة والتركيبة الجينية والحالة الاجتماعية، والخدمة العسكرية، وغير ذلك وفقًا للقوانين المحلية. ونحن ملتزمون بذلك في أي جانب من جوانب العمل، بما في ذلك التوظيف أو التعيين أو التنسيب أو التكليف بالمهام أو التعويض أو الترقية أو النقل أو المزايا أو التدريب، فضلًا عن خفض الدرجة الوظيفية أو الانضباط أو التظلُّم أو الفصل من العمل.
وتمتدّ بيئة العمل الشاملة لدينا أيضًا لتضمّ الموظفين المتحولين جنسيًا وغير المتوافقين جنسانيًا. وهذا يعني أن موظفِي العمل يجب أن يشعروا بالأمان في التعبير عن هويتهم أو خصائصهم الجنسانية دون خوف من العواقب المُترتبة. وإذا كنت بصدد عملية تحويل للجنس، نرجو التواصل مع مدير قسم الموارد البشرية الخاص في قسم العمل الذي تتبع له أو مدير خط الإنتاج/مدير وحدة الإنتاج/المنتج التنفيذي لإعلامه فيما إذا كانت لديك أي احتياجات أو مخاوف معينة.
ونظرًا لاختلاف احتياجات كل منّا عن الآخر، فإنه يُسعدنا أن نوفر لك ترتيبات تيسيرية معقولة بما يتوافق مع القانون المحلي إذا كنت مصابًا بإعاقة ما. وتتمثل الترتيبات التيسيرية المعقولة بشكل عام في تعديل يتمّ إدخاله على الوظيفة أو بيئة العمل، وبالتالي يُمكّن الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة من الاستمرار في أداء عملهم (أو تمكين المتقدم للعمل من اجتياز عملية التقديم). فإذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى ترتيب تيسيري، نرجو التحدث مع مدير قسم الموارد البشرية الخاص في قسم العمل الذي تتبع له أو مدير خط الإنتاج/مدير وحدة الإنتاج/المنتج التنفيذي.
إن التنوع والشمولية أمران بالغا الأهمية بالنسبة لنا. ولذلك، لن نتسامح مع أي إجراء لا يتماشى مع هذه السياسة، وسنقوم باتخاذ ما يلزم من إجراءات عند الضرورة لضمان معاملة الجميع معاملة عادلة.
ا-لا-ح-ت-ر-ا- م
من حق الجميع أن يُطالبوا ببيئة عمل تتسم بالاحترام في جميع الأوقات. إننا لن نتسامح مع البلاغات المتعلّقة بالتحرّش الجنسي أو أي من أشكال التحرّش أو التمييز.
ويتضمن التحرّش الجنسي أمورًا مثل: الإيماءات الجنسية غير المقبولة، والطلبات التي تكون مقابل خدمات جنسية، والتلميحات والإشارات المشينة البذيئة أو تلك التي بدافع الجنس، أو أي لمس غير مقبول، أو أي من أشكال الاتصال الجسدي. ولكن قد يتخذ التحرّش أو التمييز أشكالًا عديدة، منها: التنمُّر أو النعوت العنصرية أو الافتراءات والملاحظات المُهينة، فضلًا عن النكات أو الملصقات أو الرسوم الكرتونية أو الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني أو المواقع الإلكترونية غير اللائقة والنمطية التي تسخر من الفئات المحمية.
ومن غير المقبول تمامًا أن يتصرّف أي شخص يتسبب في خلق بيئة تعسفية أو خالية من الاحترام أو تخويفية أو عدائية أو مُهينة أو مُذلة أو تهجمية. إنك تستحق أفضل من ذلك. فإذا تصرّف أي شخص في قسم العمل بهذه الطريقة، فإنه بذلك يُخالف هذه السياسة، حتى وإن كان هذا التصرّف لا يرقى إلى كونه تحرشًا غير مشروع بموجب أحكام القانون المحلي. وإننا لن نتسامح مع أي تصرّف كهذا، وسنقوم باتخاذ الإجراءات اللازمة في أسرع وقت ممكن وبكل السُبل الممكنة بما يتماشى مع القوانين المحلية.
عندما تكون في موقع المسؤولية
نحن نتوقع منك المزيد إذا كنت تتولى منصب المُشرف أو رئيسًا للقسم. إذ يتعيّن عليك أن توضح لفريقك في العمل ما ينبغي أن تكون عليه عملية سير العمل التي تتسم بالأمان والاحترام. وعلاوة عن كونك نموذجًا يُحتذى به في التصرُّف بطريقة لائقة، يتعيّن عليك أيضًا أن تتخذ خطوات لضمان التصدي لأي تصرفات غير لائقة لا تتماشى مع هذه السياسة على الفور. وإليك في ما يلي طريقة سريعة لاستحضار مسؤولياتك:
- الاستكشاف - استكشف التصرفات التي لا تتماشى مع هذه السياسة في وقت مبكر، قبل أن تصبح مصدر قلق كبير.
- الإبلاغ - أطلع مدير قسم الموارد البشرية الخاص في قسم العمل الذي تتبع له أو مدير خط الإنتاج/مدير وحدة الإنتاج/المنتج التنفيذي بما حدث أو بما شهِدته.
- الاستجابة - بمجرد علمنا بالمشكلة، سنردّ بشكل عاجل وسنتخذ أي خطوات ضرورية لمعالجة أوجه القلق. وقد يُطلب منك تقديم المساعدة في هذه العملية.
في حال حدوث أمر ما
قُم بإبلاغنا، إذ لا يُمكننا إصلاح أمر لسنا على علم به. ينبغي عليك الإبلاغ على الفور إذا تعرّضت لحادثة تحرُّش أو تمييز (أو إذا شهِدت ذلك يحدث مع شخص آخر). كما يُمكنك الاتصال هاتفيًا أو التحدُّث أو إرسال رسالة إلكترونية أو نصية أو طلب المساعدة بالطريقة التي تُشعرك بالارتياح. يُمكنك الاتصال بمدير قسم الموارد البشرية الخاص بقسم العمل الذي تتبع له أو مدير خط الإنتاج/مدير وحدة الإنتاج/المنتج التنفيذي (يُمكنك العثور على وسائل الاتصال بهم في قائمة الاتصال الخاصة بطاقم العمل). وقد أنشأنا أيضًا خطًا ساخنًا سريًا لموظفي العمل، إن كان ذلك يعمل بشكل أفضل بالنسبة لك، وستجده على الرابط التالي: www.productionhotline.com.
نحن نستجيب لأي شكوًى يتمّ طرحها عن تصرفات لا تتماشى مع هذه السياسة. وإذا احتجنا إلى مزيد من معلومات، فإننا على الفور وبطريقة مُنصفة سنبحث في الشكاوى للتوصل إلى نتيجة. كما سنحافظ على سرية التحقيق قدر الإمكان، إذ لن يتمّ تداول أي معلومات تخص الشكوى أو نتيجتها إلا على أساس يقتصر على من يجب أن يكونوا على اطلاع. فإذا وجدنا أي تصرُّف غير لائق، فإننا سنقوم باتخاذ الإجراء اللازم.
أنت تستحق بيئة عمل تتسم بالأمان والعدل، ويتحمل الجميع المسؤولية لتحقيق ذلك. فلا تسمح باستمرار أي تصرّف غير لائق دون الإبلاغ عنه، بغض النظر عن الشخص الذي أقدم على ارتكابه. فلا أحد فوق هذه السياسة، مهما بلغ مستوى أهميته.
وأخيرًا، فإننا لن نقوم باتخاذ إجراءات انتقامية ضدّ أي شخص يرفع شكوًى لعنايتنا، أو يتعاون معنا تعاونًا صادقًا في التحقيق. وسنقوم في المُقابل باتخاذ إجراء ضدّ أي شخص يُقدم على عمل انتقامي في حقك بسبب مشاركتك في شكوًى أو تحقيق. إننا نرغب في أن نتلقى منك بلاغًا في حالة وقوع حادثة.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا للرد على جميع أسئلتك. نرجو التواصل مع مدير الموارد البشرية في القسم الذي تعمل فيه، أو مدير خط الإنتاج/مدير وحدة الإنتاج فيما إذا كانت لديك أية أسئلة حول هذه السياسة، أو إن كنت ترغب في مزيد من الاستفسار عنها.