Onze belofte ten aanzien van respect

Deze productie en de content die hieruit voortvloeit, worden alleen maar beter als jij gewoon jezelf kunt zijn. Daarom is het voor ons uitermate belangrijk dat je gelijkwaardig en respectvol wordt behandeld en dat je je veilig voelt op je werkplek. Plezier en creativiteit moeten bij ons alle ruimte krijgen, maar nooit ten koste van jou of iemand anders.

We zijn van mening dat we de beste mensen hebben aangetrokken voor onze productie en dat ze de beste werkomgeving verdienen. We zijn allemaal verantwoordelijk voor een inclusieve, respectvolle werkomgeving. Om dit te realiseren, hebben we dit document opgesteld waarin wordt uitgelegd hoe we deze plek eerlijk en veilig kunnen maken.

Over gelijkwaardigheid gesproken

Je verdient de kans om hier het beste uit jezelf te halen, ongeacht wie je bent.We streven naar diversiteit en inclusie en behandelen medewerkers of kandidaten niet anders vanwege zogenaamde 'beschermde categorieën'. Beschermde categorieën zijn bijvoorbeeld etnische afkomst, religie, huidskleur, afkomst, nationale herkomst, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, leeftijd, handicap, medische conditie, zwangerschap, bevalling, genetische eigenschappen, burgerlijke staat en militaire dienst, afhankelijk van lokale wetgeving.We houden ons hieraan bij elk aspect van de productie, zoals werving, indienstneming, plaatsing, functietoewijzing, salariëring, promotie, overplaatsing, secundaire arbeidsvoorwaarden, training, demotie, disciplinaire maatregelen, klachten of ontslag.

Onze inclusieve werkomgeving strekt zich ook uit tot transgenders en genderqueers. Dit betekent dat productiemedewerkers zich veilig moeten voelen om hun genderidentiteit of -kenmerken tot uiting te brengen zonder dat ze bang zijn voor gevolgen. Als je in transitie bent, bespreek dan met je Production HR Lead of Line Producer/UPM/EP of je specifieke behoeften of zorgen hebt.

We hebben allemaal verschillende behoeften, dus we bieden graag redelijke aanpassingen, overeenkomstig lokale wetgeving, als je een handicap hebt. Een redelijke aanpassing is in het algemeen een verandering in een functie of de werkomgeving zodat gehandicapte medewerkers hun werk kunnen blijven doen (of sollicitanten de sollicitatieprocedure kunnen doorlopen). Overleg met je Production HR lead of Line Producer/UPM/EP als je een aanpassing nodig denkt te hebben.

Diversiteit en inclusie zijn uitermate belangrijk voor ons, dus acties die niet voldoen aan dit beleid, worden niet getolereerd. We treffen waar nodig maatregelen om ervoor te zorgen dat iedereen eerlijk wordt behandeld.

R-E-S-P-E-C-T

Iedereen mag op elk gewenst moment een respectvolle werkomgeving eisen.We staan seksuele intimidatie of andere vormen van intimidatie of discriminatie niet toe.

Voorbeelden van seksuele intimidatie zijn ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten, grove, seksueel getinte of obscene opmerkingen of gebaren, en ongewenste aanrakingen of ander lichamelijk contact. Intimidatie of discriminatie kan zich echter in vele vormen voordoen, zoals pesten, discriminerende scheldwoorden, laster, kleinerende opmerkingen, stereotypen en ongepaste grappen, posters, cartoons, teksten, e-mails of websites op basis van de beschermde categorieën.

Het is volledig onacceptabel als iemand zich zo gedraagt dat er een beledigende, respectloze, intimiderende, vijandige, vernederende, krenkende of aanstootgevende werkomgeving ontstaat. Je verdient beter dan dat. Als iemand zich op de productie zo gedraagt, kan dit beleid zelfs worden overtreden wanneer er volgens lokale wetgeving geen sprake is van onwettige intimidatie. We staan dergelijk gedrag niet toe en ondernemen actie zodra en waar we kunnen, overeenkomstig lokale wetgeving.

Wanneer jij de baas bent

We verwachten zelfs nog meer van je als je supervisor of afdelingshoofd bent. Laat je team zien hoe een respectvolle, veilige productie eruitziet. Geef niet alleen het goede voorbeeld, maar tref ook maatregelen waarmee ongepast gedrag in strijd met dit beleid meteen wordt aangepakt. Je kunt als volgt makkelijk onthouden wat je verantwoordelijkheden zijn:

Recognize - Herken VROEGTIJDIG gedrag dat in strijd is met dit beleid voordat het uit de hand loopt.
Report - Laat de Production HR Lead/Line Producer/UPM/EP weten wat je hebt meegemaakt of gezien.
Respond - Zodra we op de hoogte zijn van het probleem, reageren we snel en treffen we noodzakelijke maatregelen om de situatie op te lossen. Mogelijk wordt je gevraagd om hierbij te helpen.

Als er iets gebeurt

Laat het ons weten. Als we niets weten, kunnen we ook niets eraan doen. Als je je geïntimideerd of gediscrimineerd voelt (of als je dit bij iemand anders ziet), dien je dat direct te melden. Dat kan persoonlijk, per telefoon, via e-mail, met een sms of op een andere manier waarop jij je prettig voelt. Je kunt contact opnemen met je Production HR Lead (zie de lijst met contactpersonen voor de crew) of je Line Producer/UPM/EP. We hebben zelfs een vertrouwelijke meldlijn opgezet voor productiemedewerkers, als dit je beter uitkomt: www.productionhotline.com.

We reageren op elke melding over gedrag dat in strijd is met dit beleid. Als we meer informatie nodig hebben, bekijken we de melding eerlijk en snel om tot een conclusie te komen. We houden het onderzoek zo vertrouwelijk mogelijk. Informatie over de klacht en de uitkomst wordt alleen verstrekt aan enkele mensen die hiervan op de hoogte moeten zijn.Als we ongepast gedrag constateren, ondernemen we actie.

Je verdient een eerlijke, veilige omgeving, waaraan iedereen een bijdrage dient te leveren. Laat een ongepaste situatie niet voortduren door deze niet te melden, ongeacht wie de oorzaak hiervan is. Niemand staat boven dit beleid, hoe belangrijk hij of zij ook lijkt.

Ten slotte nemen we geen represailles tegen iemand die een kwestie onder onze aandacht brengt of naar eer en geweten meewerkt aan een onderzoek. We treffen ook maatregelen tegen iemand die wraak op je neemt als je betrokken bent bij een klacht of onderzoek. We willen het graag van je horen als er iets gebeurt.

Vragen?

We staan voor je klaar.Neem contact op met je Production HR lead of Line Producer/UPM als je vragen over dit beleid hebt of hierover meer wilt weten.