सम्मान के प्रति हमारी प्रतिबद्धता

यह उत्पादन - और इससे जो सामग्री आती है - और बेहतर होगी अगर आपको अपने आप को ज़ाहिर करने की अनुमति होगी। इसीलिए हमारे लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप आपके साथ आपके कार्यस्थल में समान रूप से व्यवहार किया जाए, सम्मान से और आप वहाँ सुरक्षित महसूस करते हों। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि मज़ा और रचनात्मकता बनी रहे, पर उस तरह से नहीं की उससे आपको या किसी और को तकलीफ़ पहुँचे।

हमारा मानना है कि हमने अपने उत्पादन पर सर्वश्रेष्ठ लोगों को काम पर रखा है और उन्हें सबसे अच्छे कार्यस्थल के पर्यावरण का अधिकार है। एक समावेशी और सम्मानपूर्ण कार्य वातावरण बनाने में मदद करने के प्रति हम सभी की ज़िम्मेदारी है। ऐसा करने में मदद करने के लिए, हमने इस दस्तावेज़ को बनाया कि हम इस जगह को कैसे उचित और सुरक्षित स्थान बना सकते हैं।

चलिए समानता की बात करें

आपको यहाँ कामयाब होने का पूरा अधिकार है चाहे आप कोई भी हों। हम विविधता और शामिल करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और "संरक्षित श्रेणियां" के अंतर्गत हम किसी भी कर्मचारी या उम्मीदवार के साथ अलग-अलग तरीके से व्यवहार नहीं करेंगे। संरक्षित श्रेणियों के अंतर्गत नस्ल, धर्म, रंग, पूर्वजों, राष्ट्रीय मूल, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, उम्र, विकलांगता, चिकित्सा की स्थिति, गर्भावस्था, प्रसव, आनुवंशिक मेकअप, वैवाहिक स्थिति, सैन्य सेवा और स्थानीय कानूनों के आधार पर अन्य चीज़ें आती हैं। हम इसके लिए उत्पादन के किसी भी पहलू जैसे की भर्ती, नियुक्ति, नौकरी के काम, क्षतिपूर्ति, पदोन्नति, स्थानांतरण, लाभ, प्रशिक्षण, पदोन्नति, अनुशासन, शिकायत या बर्खास्तगी इत्यादि के लिए प्रतिबद्ध हैं।

हमारा संगठित कार्य वातावरण ट्रांसजेंडर (किन्नर) और लिंग के गैर-अनुरूप कर्मचारियों के लिए भी है। इसका मतलब है कि उत्पादन कर्मचारियों को परिणामों के डर के बिना, उन्हें उनके लिंग या विशेषताओं को व्यक्त करते हुए सुरक्षित महसूस करना चाहिए। अगर आप बदलाव कर रहे हैं तो, अपनी किसी विशिष्ट ज़रूरत या चिंता के बारे में अपने प्रोडक्शन HR लीड या लाइन प्रोड्यूसर /UPM/EP को सूचित करें।

हम सभी की ज़रूरतें अलग अलग हैं, इसलिए अगर आपको कोई विकलांगता है, तो स्थानीय कानून के अनुरूप उचित आवास उपलब्ध कराने में हम खुशी होगी। आम तौर पर, एक उचित आवास नौकरी या कार्य वातावरण में संशोधन होता है जो एक विकलांग कर्मचारी को अपना काम जारी रखने की अनुमति देता है (या एक आवेदक को आवेदन प्रक्रिया से गुज़रने की अनुमति देता है)। अगर आपको लगता है की आपको एक रहने की जगह की ज़रूरत है तो अपने प्रोडक्शन HR लीड या लाइन प्रोड्यूसर/UPM/EP से बात करें।

विविधता और समावेश हमारे लिए बहुत ज़्यादा महत्वपूर्ण है, इसलिए इस नीति के बाहर जाकर कोई भी हरकत बर्दाश्त नहीं की जाएगी और यह सुनिश्चित करने के लिए की सबके साथ अच्छा व्यवहार हो जहाँ ज़रूरत पड़ेगी हम कार्रवाई करेंगे।

स-म्मा-न

हमेशा सम्मानजनक कार्य वातावरण की माँग करना सबके ऊपर निर्भर करता है।हम यौन उत्पीड़न या किसी भी अन्य तरह के उत्पीड़न या भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करेंगे।

यौन उत्पीड़न में अनचाहे यौन झुकाव, यौन करने का अनुरोध, सकल, यौन-आरोप या अश्लील टिप्पणी या इशारे और किसी भी तरह के अनचाहे स्पर्श या अन्य शारीरिक संपर्क शामिल हैं। लेकिन उत्पीड़न या भेदभाव कई रूप ले सकते हैं और इसमें संरक्षित श्रेणियों के आधार पर बदमाशी, नस्लीय उपधारा, झुकाव और अपमानजनक टिप्पणी, रूढ़िवादी और अनुपयुक्त चुटकुले, पोस्टर, कार्टून, ग्रंथ, ई-मेल संदेश या वेबसाइट शामिल हो सकते हैं।

किसी का भी असभ्य, अपमानजनक, डरावना, शत्रुतापूर्ण, अप्रतिष्ठाकारी, नीचा दिखाने वाला, या आक्रामक वातावरण बना देने वाला व्यवहार करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। आपको इससे बेहतर मिलना चाहिए। अगर उत्पादन में कोई इस तरह से व्यवहार करता है, तो यह इस नीति का उल्लंघन कर सकता है, भले ही यह स्थानीय कानून के तहत अवैध उत्पीड़न से कम हो। हम इस तरह के व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे और स्थानीय कानूनों के अंतर्गत हम जल्द से जल्द कार्रवाई करेंगे।

जब आप ही बॉस हैं तो

अगर आप एक सुपरवाइजर या डिपार्टमेंट हेड हैं तो हमारी आपसे और भी ज्यादा उम्मीदें हैं। अपनी टीम को दिखाएं कि एक सभ्य और सुरक्षित उत्पादन कैसा दिखता है। अच्छे व्यवहार दिखाने के अलावा, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए भी कदम उठाना चाहिए कि इस नीति के साथ असंगत किसी भी अनुचित व्यवहार के प्रति तुरंत समाधान किया जाना चाहिए। आपकी ज़िम्मेदारियाँ क्या है यहाँ यह याद रखने का एक ज़बरदस्त तरीका है:

पहचाने - इस नीति के साथ असंगत व्यवहार को जल्द से जल्द पहचानें, इससे पहले कि वे बड़ी समस्याएँ बन जाएँ।
Report - रिपोर्ट करें - आपने जो देखा है या जो भी अनुभव किया है उसके बारे में प्रोडक्शन HR लीड/लाइन प्रोड्यूसर /UPM/EP को बताएँ।
प्रतिक्रिया - एक बार समस्या के बारे में जानकारी के बाद, हम जल्दी से प्रतिक्रिया देंगे और समस्याओं को दूर करने के लिए आवश्यक कदम उठाएंगे। आपसे इसमें सहयोग करने के लिए बोला जा सकता है।

अगर कुछ होता है तो

हमें बताएँ। जिस चीज़ के बारे में हमें नहीं मालूम हम उसको सही नही कर सकते। यदि आपको परेशान या भेदभाव महसूस होता है (या आप किसी और के साथ ऐसा होते हुए देखते है), तो आपको इसके बारे में तुरंत बताना चाहिए। आप कॉल कर सकते हैं, बात कर सकते हैं, ईमेल, टेक्स्ट या आपको जैसा अच्छा लगे वैसे संपर्क कर सकते हैं। आप अपने प्रोडक्शन HR लीड (आप उन्हें कर्मीदल संपर्क सूची पर देख सकते हैं) या लाइन प्रोड्यूसर/UPM/EP से संपर्क कर सकते हैं। हमने उत्पादन कर्मचारियों के लिए एक गोपनीय रिपोर्टिंग हॉटलाइन भी स्थापित किया है, अगर यह आपको सही लगे तो: www.productionhotline.com।

हम इस नीति के साथ असंगत व्यवहारों से जुड़ी हर चिंता का जवाब देंगे। अगर हमें और जानकारी की ज़रूरत होगी तो, हम निष्कर्ष पर पहुँचने के लिए जल्द से जल्द अच्छे से समस्याओं को देखेंगे। हम जाँच को जितना हो सके गोपनीय रखेंगे--शिकायत के बारे में और परिणाम की जानकारी सीमित और जितना ज़रूरी है उतनी ही की जाएगी। Iअगर हमें अनुचित आचरण मिला, तो हम कार्रवाई करेंगे।

आपको एक निष्पक्ष और सुरक्षित माहौल का अधिकार है--और यह हर किसी के लिए है कि वो ऐसा होने में योगदान दें। किसी अनुचित स्थिति की रिपोर्ट किए बिना उसे जारी रखने की अनुमति न दें, चाहे उस स्थिति के लिए कोई भी उत्तरदायी क्यों ना हो। कोई भी इस नीति से बच नहीं सकता है, चाहे वो कितना भी प्रभावाशाली क्यों ना हो।

अंत में, किसी समस्या को हमारे सामने लाने के लिए या किसी जाँच में सच्चाई से सहयोग करने के लिए हम किसी के खिलाफ़ प्रतिशोध नहीं करेंगे। अगर आप शिकायत या जाँच में शामिल होते हैं और आपके ख़िलाफ कोई विरोध करेगा तो हम भी उसके ख़िलाफ कार्रवाई करेंगे। अगर कुछ हुआ तो हम आपसे जानना चाहेंगे।

कोई सवाल?

हम आपकी सहायता के लिए हैं यहाँ। यदि आपके पास इस नीति के बारे में कोई प्रश्न हैं या इसके बारे में अधिक बात करना चाहते हैं तो अपने प्रोडक्शन HR लीड या लाइन प्रोड्यूसर /UPM से संपर्क करें।