Nuestro compromiso
Esta producción y el contenido que surge de ella es mejor cuando puedes ser tú mismo. Por eso, para nosotros, es fundamental que recibas un trato igualitario y respetuoso, y que sientas seguridad en el lugar de trabajo. Queremos que también haya diversión y creatividad, pero nunca en detrimento de otra persona.
En nuestro criterio, hemos contratado a las personas más adecuadas para nuestra producción, y ellas merecen tener el mejor ambiente para trabajar. Es responsabilidad de todos colaborar para que el ambiente de trabajo sea inclusivo y respetuoso. A través de este documento, queremos explicar qué podemos hacer para lograrlo.
Hablemos de la igualdad
Con nosotros tienes derecho a progresar, no importa quién seas. Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, y nunca trataremos diferente a un empleado o a un aspirante por las llamadas "categorías protegidas". Las "categorías protegidas" son, por ejemplo, la raza, la religión, el color, los linajes, la nacionalidad, el sexo, la orientación sexual, el género, la identidad o expresión de género, la edad, las discapacidades, las condiciones médicas, el embarazo, el parto, la genética, el estado marital, el servicio militar y otros, según la normativa local.. Estamos comprometidos con estos ideales en todos los aspectos de la producción, como la contratación, asignación, compensación, promoción, traslado, remuneración, capacitación, degradación, sanción, reclamo o despido, entre otros.
Nuestro ambiente de trabajo inclusivo engloba también a los empleados transgénero y de géneros no conformes. Es decir que todos los integrantes de la producción deben sentir seguridad al expresar su identidad o sus características de género, sin miedo a sufrir consecuencias. Si provienes de otro equipo de trabajo y estás en transición, hazle saber a la dirección de RR. HH. de producción/producción de línea/UPM/EP si tienes alguna duda o algún pedido particular.
Todos tenemos necesidades diferentes y, si tienes alguna discapacidad, te brindaremos accesibilidad dentro de lo razonable y las normas locales. Generalmente, la accesibilidad razonable es una modificación al lugar de trabajo que permita cumplir una determinada función sin problemas, o, en el caso de un aspirante, atravesar el proceso de selección sin problemas. Habla con la dirección de RR. HH. de producción/producción de línea/UPM/EP si piensas que puedes necesitar asistencia.
La diversidad y la inclusión son fundamentales para nosotros, de modo que no se tolerará ninguna acción que no respete esta política y se tomarán todas las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato.
R-E-S-P-E-T-O
Es responsabilidad de cada persona exigir respeto en el lugar de trabajo en todo momento. No se tolerará ninguna forma de acoso, sexual o de otro tipo, ni discriminación.
El acoso sexual incluye avances sexuales no solicitados, pedidos de favores sexuales, comentarios o gestos groseros, sexuales u obscenos, y cualquier toqueteo o contacto físico inadecuado. El acoso y la discriminación pueden presentarse en muchas formas, por ejemplo, intimidación, insultos raciales, comentarios denigrantes, estereotipos o chistes inapropiados, carteles, dibujos, textos, emails o sitios web basados en las categorías protegidas.
Los comportamientos abusivos, irrespetuosos, intimidatorios, hostiles, degradantes, humillantes u ofensivos nunca son aceptables. Mereces algo mejor. Si algún integrante de la producción se comporta de esta manera, podría estar infringiendo nuestra política aun si su conducta no violara las normas locales de acoso. No se tolerará este tipo de conductas y se tomarán medidas inmediatas dentro de lo posible y según las normas locales.
Si cumples funciones jerárquicas
Esperamos aún más de ti si cumples una función de supervisión o dirección. Debes ser el ejemplo en todo momento con tu conducta. Además, debes tomar medidas para que cualquier conducta inapropiada que no cumpla con esta política sea abordada de inmediato. A continuación, un recordatorio rápido de tus responsabilidades:
- Reconocer: reconocer las conductas que no cumplan nuestra política TEMPRANO, antes de que el problema empeore.
- Reportar: reportar lo visto o experimentado a la dirección de RR. HH. de producción/producción de línea/UPM/EP.
- Responder: una vez expuesto el problema, nosotros responderemos rápidamente y tomaremos las medidas necesarias para resolverlo. Quizás te pidamos que colabores con el proceso.
Si pasa algo
Cuéntanos. No podemos arreglar un problema que no conocemos. Si sientes acoso o discriminación contra ti u otra persona, repórtalo inmediatamente. Puedes llamar, hablar en persona, enviar un email o mensaje de texto, o pedir ayuda a cualquier persona con la que tengas confianza. Además, puedes contactar a la dirección de RR. HH. de producción/producción de línea/UPM/EP (los contactos están incluidos en la lista del equipo de producción). Si prefieres, también tenemos una línea confidencial para denuncias: www.productionhotline.com
Responderemos cualquier duda sobre conductas que no cumplan con esta política. Si llegáramos a requerir más información, analizaremos la situación de manera justa y rápida para alcanzar una resolución. La investigación se mantendrá lo más confidencial posible y solo tendrán acceso a la información sobre el reclamo y las medidas tomadas las personas correspondientes. Si juzgamos que hubo conducta inadecuada, tomaremos medidas.
Mereces trabajar en un ambiente justo y seguro, y es responsabilidad de todos hacerlo realidad. No dejes que una situación inapropiada avance por no reportarla, sin importar quién sea el agresor. Nadie está exento de esta política, no importa cuán importante parezca ser.
Por último, no tomaremos represalias contra ninguna persona que haga una denuncia o que coopere con una investigación. En cambio, sí tomaremos medidas contra las personas que tomen represalias contra ti si eres parte de una denuncia o investigación. Si pasa algo, queremos escucharte.
¿Preguntas?
Estamos presentes. Contacta a la dirección de RR. HH. de producción/producción de línea/UPM si tienes dudas o preguntas acerca de esta política o buscas más información.