Bộ phận sản xuất phim này--cũng như nội dung xuất phát từ đó--sẽ tốt đẹp hơn nếu bạn được là chính mình. Đó là lý do tại sao mà việc bạn được đối xử công bằng, tôn trọng, và cảm thấy an toàn tại nơi làm việc lại vô cùng quan trọng với chúng tôi. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng niềm vui và sự sáng tạo luôn được khuyến khích phát triển, nhưng không phải theo cách gây hại cho bạn hay một người nào khác.
Chúng tôi tin rằng chúng tôi đã tuyển được những cá nhân xuất sắc nhất cho bộ phận sản xuất phim của mình và họ xứng đáng được hưởng môi trường làm việc tốt nhất. Tất cả chúng ta đều có trách nhiệm góp phần tạo nên một môi trường làm việc hòa đồng và tôn trọng. Để góp phần đạt được điều đó, chúng tôi đã thảo ra văn bản này để giải thích cách mà chúng ta có thể biến nơi này thành một nơi làm việc công bằng và an toàn.
Về khía cạnh công bằng
Bạn xứng đáng có được cơ hội phát triển mạnh mẽ tại đây, bất kể bạn là ai. Chúng tôi cam kết đảm bảo sự đa dạng và hòa đồng và sẽ không phân biệt đối xử với bất kỳ nhân viên hay ứng viên nào dựa trên “các nhóm được bảo vệ.” Các nhóm được bảo vệ bao gồm những yếu tố như chủng tộc, tôn giáo, màu da, tổ tiên, quốc gia xuất xứ, tình dục, khuynh hướng tình dục, giới tính, nhận dạng hay biểu hiện giới tính, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình trạng bệnh lý, việc mang thai, sinh con, thành phần di truyền, tình trạng hôn nhân, thời gian phục vụ trong quân ngũ và các yếu tố khác tùy thuộc vào quy định của pháp luật địa phương. Chúng tôi cam kết thực hiện điều này trong mọi khía cạnh của bộ phận sản xuất phim, bao gồm tuyển chọn, tuyển dụng, sắp xếp công việc, bổ nhiệm, lương thưởng và phúc lợi, thăng tiến, thuyên chuyển, quyền lợi, tập huấn, giáng chức, kỷ luật, khiếu nại hay sa thải.
Môi trường làm việc hòa đồng của chúng tôi cũng bao gồm cả các nhân viên chuyển giới và nhân viên không theo chuẩn về giới. Điều này có nghĩa là các nhân viên của bộ phận sản xuất phim có thể được tự do thể hiện bản dạng giới hay đặc điểm cá nhân mà không phải lo về hậu quả. Nếu bạn đang trong giai đoạn chuyển tiếp, hãy nói chuyện với trưởng phòng Nhân sự Sản xuất hay Nhà Sản xuất phim/UPM/EP của mình để cho họ biết nếu bạn có những nhu cầu hoặc quan ngại cụ thể.
Chúng ta đều có những nhu cầu khác nhau, vì vậy, chúng tôi rất sẵn lòng bố trí các biện pháp hỗ trợ đặc biệt hợp lý, phù hợp với luật pháp địa phương trong trường hợp bạn bị khuyết tật. Nói chung, một biện pháp hỗ trợ đặc biệt hợp lý tức là đưa ra sự điều chỉnh đối với công việc hay môi trường làm việc cho phép một nhân viên khuyết tật tiếp tục làm việc của mình (hay cho phép một ứng viên hoàn thành trọn vẹn quá trình xin việc). Hãy nói chuyện với trưởng phòng Nhân sự Sản xuất hay Nhà Sản xuất phim/UPM/EP của mình nếu bạn cho rằng bạn cần hỗ trợ đặc biệt.
Sự đa dạng và hòa đồng là vô cùng quan trọng với chúng tôi, vì vậy bất kỳ hành động nào vi phạm chính sách này đều sẽ không được dung thứ và chúng tôi sẽ hành động khi cần thiết để đảm bảo mọi người được đối xử công bằng.
T-Ô-N-T-R-Ọ-N-G
Mọi người có quyền đòi hỏi một môi trường làm việc tôn trọng tại mọi thời điểm. Chúng tôi sẽ không dung thứ cho hành vi quấy rối tình dục hay bất kỳ hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào khác.
Quấy rối tình dục bao gồm những hành vi như gạ gẫm tình dục không mong muốn, đưa ra yêu cầu để đổi lấy quan hệ tình dục, những nhận xét hay cử chỉ thô thiển, mang tính sàm sỡ, tục tĩu và bất kỳ hành vi động chạm hoặc tiếp xúc không mong muốn nào khác. Nhưng quấy rối và phân biệt đối xử có thể có ở nhiều hình thức, và có thể bao gồm ức hiếp, đặt biệt hiệu xấu mang tính phân biệt chủng tộc, nói xấu và bình luận bằng lời nói xúc phạm, gán cho đặc điểm phiến diện và các lời nói đùa không phù hợp, các áp phích, tranh vẽ hoạt hình, tin nhắn, email, hay trang web không phù hợp dựa trên các nhóm được bảo vệ.
Việc bất kỳ ai có hành vi tạo nên một môi trường mang tính ngược đãi, thiếu tôn trọng, đe dọa, thù địch, hạ thấp nhân phẩm, xúc phạm hay phản cảm là hoàn toàn không thể chấp nhận. Bạn xứng đáng có được nhiều hơn thế. Nếu một người trong bộ phận sản xuất phim có hành vi như vậy, điều đó có thể vi phạm chính sách này ngay cả khi hành động đó không đủ điều kiện để bị coi là quấy rối phi pháp theo luật pháp địa phương. Chúng tôi sẽ không dung thứ cho hành vi như vậy và chúng tôi sẽ hành động ngay khi có thể và bằng bất kỳ cách nào có thể, tuân theo luật pháp địa phương.
Khi bạn là cấp trên
Chúng tôi thậm chí còn yêu cầu nhiều hơn từ bạn nếu bạn là người giám sát hay lãnh đạo một phòng ban.Thể hiện cho nhóm của bạn thấy một bộ phận sản xuất phim tôn trọng và an toàn nghĩa là thế nào. Ngoài việc luôn có hành vi mẫu mực, bạn cũng phải có những biện pháp để đảm bảo rằng bất kỳ hành vi nào không phù hợp, không tuân theo chính sách này cần phải được xử lý ngay lập tức. Sau đây là một cách nhanh chóng để nhớ các trách nhiệm của bạn:
- Nhận biết - Nhận biết SỚM các hành vi không tuân theo Chính sách này, trước khi chúng trở thành những quan ngại lớn.
- Báo cáo - Báo cho trưởng phòng Nhân sự Sản xuất hay Nhà Sản xuất phim/UPM/EP biết điều mà bạn đã gặp phải hoặc chứng kiến.
- Phản hồi - Sau khi đã nắm được vấn đề, chúng tôi sẽ nhanh chóng phản hồi và sẽ đưa ra mọi biện pháp cần thiết để xử lý những quan ngại đó. Có thể chúng tôi sẽ yêu cầu bạn hỗ trợ trong quá trình này.
Nếu có điều gì xảy ra
Hãy cho chúng tôi biết. Nếu chúng tôi không biết thì chúng tôi sẽ không thể đưa ra hành động khắc phục. Nếu bạn cảm thấy bị quấy rối hay bị phân biệt đối xử (hoặc nếu bạn thấy điều đó xảy ra với một người khác), bạn cần báo cáo điều đó ngay. Bạn có thể gọi điện, nói chuyện, email, nhắn tin hay liên lạc theo cách mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. Bạn có thể liên lạc với trưởng phòng Nhân sự Sản xuất (bạn có thể tìm thấy họ trong danh sách liên lạc của đoàn làm phim) hay Nhà Sản xuất phim/UPM/EP. Chúng tôi thậm chí đã lập nên một đường dây nóng báo cáo bảo mật dành cho các nhân viên bộ phận sản xuất phim, nếu bạn thấy cách này tiện hơn cho bạn: www.productionhotline.com.
Chúng tôi sẽ hồi đáp mọi quan ngại được nêu lên liên quan đến các hành vi không tuân theo chính sách này. Nếu chúng tôi cần thêm thông tin, chúng tôi sẽ xem xét quan ngại một cách công tâm và nhanh chóng để đi đến kết luận. Chúng tôi sẽ bảo mật thông tin trong cuộc điều tra ở mức cao nhất có thể--thông tin về khiếu nại và kết quả sẽ chỉ được chia sẻ một cách hạn chế, chỉ dành cho những người cần biết. Nếu chúng tôi phát hiện ra hành vi sai trái, chúng tôi sẽ có hành động xử lý.
Bạn xứng đáng được làm việc trong một môi trường công bằng và an toàn--và điều đó có thành hiện thực hay không còn tùy thuộc vào mọi người. Đừng cho phép một tình huống không phù hợp tiếp tục diễn ra bằng việc không báo cáo, bất kể ai là người gây ra tình huống đó. Không một ai được miễn tuân thủ chính sách này, dù họ có vẻ quan trọng đến đâu đi nữa.
Cuối cùng, chúng tôi sẽ không trả thù bất kỳ ai vì họ đã nêu quan ngại với chúng tôi, hay vì đã thành thực hợp tác trong một cuộc điều tra. Chúng tôi cũng có biện pháp xử lý với bất kỳ ai trả thù bạn nếu bạn có liên quan đến một khiếu nại hay một cuộc điều tra. Chúng tôi muốn bạn thông báo cho chúng tôi nếu có chuyện xảy ra.
Bạn có câu hỏi?
Chúng tôi sẵn sàng lắng nghe. Hãy liên lạc với trưởng phòng Nhân sự Sản xuất hay Nhà Sản xuất phim/UPM của bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về chính sách này hay muốn trao đổi thêm về chính sách.