我们对尊重的承诺

 

当您能够自由做自己时，制片工作及成果将更为出色。 这就是为什么我们认为您在工作场所感受到平等、尊重和安全至关重要。  我们希望确保职场上充满乐趣和创造力，但必须不会伤害到您或其他人。 

 

我们相信我们拥有最优秀的员工，他们值得拥有最好的工作环境。  我们都有责任帮助创造一个兼容并包和互相尊重的工作环境。  为实现此目的，我们撰写了这份文件，以解释我们能如何将这里塑造成公平、安全的地方。

 

谈谈平等

 

在这里，人人都有机会茁壮成长。我们致力于发展多元化和包容性的环境，并且不会因为所谓“受保护族群”而对不同的员工和候选人差别对待。  “受保护族群”诸如种族、宗教、肤色、血统、国籍、生理性别、性向、心理性别、性别认同或表达、年龄、身心障碍、健康状况、怀孕与否、有无小孩、基因组成、婚姻状态、有无服兵役及其他当地法律规定的族群。我们在制片过程的每个层面都遵守这项原则，包含招聘、雇佣、定职、职责分配、补助、升迁、调任、福利、培训、降职、惩罚、申诉或免职。

 

我们多元包容的工作环境也保护跨性别与其他非主流性别认同的员工。  这意味着，员工应能安心表达自己的性别认同或特质，而无须害怕导致负面结果。  如果您正在接受变性治疗，如有任何特别的需求或担忧，请告知您剧组的人力资源主管或执行制片/制片主任/监制。

 

每个人都有不同的需求，如果您有身心障碍，我们很乐意依照当地法律，在适当范围内为您提供合理调整。  基本上，合理调整指的是针对工作或职场进行一定的更动，让有身心障碍的员工能继续正常工作（或让应聘者能完成应聘过程）。  如果您需要任何调整，请告知剧组人力资源主管或执行制片/制片主任/监制。

 

多元化及包容对我们来说至关重要，我们不会姑息任何违反这项政策的行为，而且必要时会采取行动，以确保每个人都受到公平对待。

 

尊重

 

人人都有责任要求工作环境中所有人互相尊重。我们不容忍任何性骚扰或是任何形式的骚扰或​​歧视。

 

性骚扰包含令人不快的的挑逗行为、要求提供性服务、恶心、带有性暗示或猥亵的言论或手势，以及任何令人不快的触碰或其他肢体接触。  不过骚扰和歧视有很多形式，可能包含霸凌、针对种族的词语、俚语及贬低性言论、刻板印象及不适当的笑话、海报、卡通、简讯、电子邮件讯息，或是以受保护族群为主题的网站。

 

任何人都不该做出让工作环境变得粗俗、不尊重、恫吓、敌对、贬损、羞辱或冒犯他人的行为。  您应该得到更好的对待。  如果剧组中有人做出这样的行为，即使不构成当地法律所规定违法的骚扰行为，仍可能违反这项政策。 我们不会容忍任何这样的行为，而且会根据当地法律尽快并尽可能采取行动。

 

如果您是主管

 

如果您是主管或部门的负责人，我们对您有更高的期望。请让您的团队看到相互尊重且安全的工作环境。  除了示范良好的行为，您还必须采取措施，确保能立即处理任何不符合这项政策的不当行为。  以下是让您记住职责的简单方式：

 

• 识别：在问题恶化之前，先一步辨识出不符合这项政策的行为。
• 上报：将您亲身经历或目击到的不当行为告知您剧组的人力资源主管或执行制片/制片主任/监制。 
• 回应：一旦得知问题所在，我们会迅速反应，采取必须的措施以改正这个问题。 在此过程中可能会寻求您的协助。

 

如果有问题发生

 

请告诉我们。 如果我们不知道，那就无法帮助您。 如果您觉得自己遭受骚扰或歧视（或看见他人遭受），请您务必立即上报。  您可以打电话、当面说明、通过电邮、短信，或使用任何您可以接受的方式。  您可以联系您剧组的人力资源主管（联络方式请见工作人员联系清单）或执行制片/制片主任/监制。  我们还为职员设立保密上报热线，如果这种方式对您比较好，请前往：www.productionhotline.com。

 

任何针对违反这项政策的行为的担忧，我们都会加以回应。  如果我们需要更多信息，我们会公平迅速的调查这些疑虑，以得出结论。 调查过程我们会尽可能保密，与申诉和调查结果有关的资讯都只允许少数需要知情的人知道。如发现不当行为，我们会采取行动。

 

您有权利享有公平且安全的环境，而这需要人人参与才能达成。  不管做出不当行为的人是谁，请不要默默忍受而不上报，这样会导致问题继续发生。 每个人都必须遵守这项原则，无论他们地位看似多高。

 

最后，任何人将其担忧告知我们，或是在调查过程中诚实合作，我们都不会因而报复他们。  如果您因为跟投诉有关或参与调查而受到他人报复，我们会采取行动阻止这些人。  如果有问题发生，我们希望能听到您的声音。 

 

有疑问？

 

我们在这里为您服务。如果您对这项政策有任何疑问，或是想要进一步讨论，请联络剧组的人资主管或执行制片/制片主任。