我們對尊重的承諾

 

唯有能安心做自己，這項工作和其發展出的內容才能變得更好。 正因如此，您在職場上受到公平對待、受到尊重、感到安全，對我們而言至關重要。  我們想確保職場上持續充滿樂趣與創意，但前提是不能傷害到您或任何人。 

 

我們相信我們雇用的都是最佳人選，他們也都應該擁有最好的工作環境。  我們都有責任幫助創造出一個兼容並蓄、相互尊重的工作環境。  為此，我們撰寫了這份文件，以解釋我們能如何將這裡塑造成公平、安全的地方。

 

談談平等議題

 

在這裡，人人都有資格發光發熱。我們致力於打造多元包容的環境，並對所有員工及應聘者都一視同仁，不會因為所謂的「受保護族群」而給予差別待遇。  「受保護族群」諸如種族、宗教、膚色、血統、國籍、生理性別、性向、心理性別、性別認同或表達、年齡、身心障礙、健康狀況、懷孕與否、有無小孩、基因組成、婚姻狀態、有無服兵役及其他當地法律規定之族群。我們在製片過程的每個層面都謹守這項原則，包含徵才、雇傭、職位派發、職責分配、補助、升遷、調任、福利、培訓、降職、懲處、申訴或免職。

 

我們多元包容的工作環境也保護跨性別與其他非主流性別認同的員工，  也就是說，員工應該能夠安心表達自己的性別認同或特質，而無須害怕招致負面結果。  如果您正在接受變性治療，若有任何特別的需求或擔憂，請告知您劇組的人資主管或執行製片/製片主任/監製。

 

每個人的需求都不同，如果您有身心上的障礙，我們很樂意依照當地法律，在合理範圍內為您提供合理之調整。  基本上，合理之調整指的是針對工作或職場進行一定的更動，讓有身心障礙的員工能繼續正常工作（或讓應聘者能完成應聘過程）。  如果您需要任何調整，請告知您劇組的人資主管或執行製片/製片主任/監製。

 

多元及包容對我們來說至關重要，我們不會姑息任何違反這項政策的行為，而且必要時會採取行動，以確保每個人都受到公平對待。

 

尊重

 

每個人都要時時要求工作環境中所有人的互相尊重，我們不會容忍任何性騷擾或是任何形式的騷擾或歧視。

 

性騷擾包含令人不快的的挑逗行為、要求提供性服務、噁心、帶有性意涵或猥褻的發言或手勢，以及任何令人不快的觸碰或其他肢體接觸。  不過騷擾和歧視有很多形式，可能包含霸凌、針對種族的詞語、俚語及貶損發言、刻板印象及不適當的笑話、海報、卡通、簡訊、電子郵件訊息，或是以受保護族群為主題的網站。

 

任何人都不該做出讓工作環境變得粗俗、不尊重、恫嚇、敵對、貶損、羞辱或冒犯他人的行為。  您應該得到更好的對待。  如果劇組中有人做出這樣的行為，即使不構成當地法律所規定違法的騷擾行為，仍可能違反這項政策。 我們不會容忍任何這樣的行為，而且會根據當地法律儘快並儘可能採取行動。

 

如果您是主管

 

如果您是主管或部門的負責人，我們對您有更高的期待。請讓您的團隊看到相互尊重且安全的工作環境，  您不只要示範良好的行為，還必須採取措施，確保能立即處理任何不符合這項政策的不當行為。  以下是讓您記住自己職責的簡單方式：

 

• 辨識：在問題惡化之前，先一步辨識出不符合這項政策的行為。
• 回報：將您親身經歷或目擊到的不當行為告知您劇組的人資主管或執行製片/製片主任/監製。 
• 回應：一旦得知問題所在，我們就會迅速反應，採取必須的措施以改正這個問題。 過程中可能會尋求您的協助。

 

如果有問題發生

 

請告訴我們。 如果我們什麼都不知道，那就什麼都做不了。 如果您覺得自己受到騷擾或歧視（或看見他人受害），請您務必立即回報。  您可以打電話、當面說明、寄電郵、傳簡訊，或使用任何您可以接受的方式。  您可以聯絡您劇組的人資主管（聯絡方式請見工作人員連絡清單）或執行製片/製片主任/監製。  我們還為職員設立秘密回報熱線，如果此方式這對您來說比較好，請前往：www.productionhotline.com。 

 

任何針對違反這項政策之行為的擔憂，我們都會加以回應。  如果我們需要更多資訊，我們會公平迅速的調查這些疑慮，以得出結論。 調查過程我們會盡可能保密，所以跟申訴和調查結果有關的資訊都只會讓少數需要知情的人知道。如果發現不當行為，我們會採取行動。

 

您有權利享有公平且安全的環境，而這需要每個人的參與才能達成。  不管做出不當行為的人是誰，切忌姑息不通報，導致問題繼續發生。 每個人都必須遵守這項原則，無論看起來多位高權重的人都一樣。

 

最後，任何人告知我們其擔憂，或是在調查過程中誠實合作，我們都不會因而報復他們。  如果您因為跟通報有關或參與調查而受到他人報復，我們會採取行動來阻止這些人。  如果有問題發生，我們希望能聽到您的回報。 

 

有任何疑問嗎？

 

我們能夠幫你解惑。如果您對這項政策有任何疑問，或是想要進一步討論，請聯絡劇組的人資主管或執行製片/製片主任。