Notre engagement en faveur du respect

 

Cette production, de même que le contenu qui en résulte, ne peut que bénéficier de votre capacité à être vous-même. C'est pourquoi il est essentiel que vous soyez traité(e) avec égalité et respect et que vous vous sentiez en sécurité au travail.  Nous voulons nous assurer que la bonne humeur et la créativité prospèrent, mais pas au détriment d'autrui 

 

Nous embauchons les plus grands professionnels, et ils méritent le meilleur environnement de travail.  Il est de notre responsabilité à tous de créer un environnement de travail favorisant l'intégration et le respect.  Pour permettre de réaliser cet objectif, nous avons rédigé ce document qui explique comment rendre cet environnement juste et sûr.

 

Parlons d'égalité

 

Qui que vous soyez, vous méritez de vous épanouir. Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'intégration et ne traitons aucun employé ou candidat différemment en vertu de ce qu'on appelle les "catégories protégées".  Les catégories protégées couvrent, entre autres : origine ou appartenance à une ethnie, religion, couleur, ascendance, origine, sexe, orientation sexuelle, genre, identité ou expression sexuelles, âge, handicap, santé, grossesse, naissance, patrimoine génétique, statut matrimonial, service militaire et autres, conformément à la réglementation locale.  Nous nous y engageons dans tous les aspects de la production, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation à un poste, l'attribution d'une mission, la rémunération, la promotion, le transfert, les avantages, la formation, la rétrogradation, la discipline, les doléances ou le licenciement.

 

La notion d'intégration dans notre environnement de travail s'étend également aux employés transgenres et transsexuels.  Ainsi, les employés de la production doivent se sentir libres d'exprimer leur identité sexuelle ou leurs caractéristiques identitaires sans crainte de représailles.  Si vous avez entamé un processus de changement d'identité sexuelle, rapprochez-vous de votre responsable RH Production ou Producteur délégué/UPM/EP pour faire part de vos besoins ou de vos préoccupations.

 

Nous avons tous des besoins différents, c'est pourquoi nous ferons tout notre possible pour fournir les aménagements raisonnablement nécessaires à tout employé en situation de handicap, conformément à la réglementation locale.  D'une manière générale, un aménagement raisonnable consiste à modifier un poste ou un environnement de travail de manière à permettre à l'employé en situation de handicap de poursuivre son activité (ou permettre à un candidat de participer à un processus de recrutement).  Rapprochez-vous de votre responsable RH Production ou Producteur délégué/UPM/EP si vous pensez avoir besoin d'un tel aménagement.

 

La diversité et l'intégration sont des valeurs essentielles à nos yeux. Aucune action s'opposant à cette politique ne sera tolérée, et nous prendrons les mesures nécessaires pour garantir le traitement équitable de tous les employés.

 

R-E-S-P-E-C-T

 

Tout le monde est en droit d'exiger un environnement de travail respectueux en tout temps. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement sexuel ni toute autre forme de harcèlement ou de discrimination. 

 

Le harcèlement sexuel comprend les avances non souhaitées à caractère sexuel, les demandes de faveurs sexuelles, les remarques ou gestes grossiers, obscènes ou à caractère sexuel, et tout contact physique non désiré.  Mais le harcèlement et la discrimination peuvent prendre différentes formes et inclure, entre autres, l'intimidation, les qualificatifs à caractère racial, les injures et les remarques désobligeantes, les stéréotypes, et les plaisanteries, publications, animations, SMS, e-mails et sites Internet inappropriés liés aux catégories protégées.

 

Il est absolument inadmissible que quiconque se comporte de manière à créer un environnement abusif, irrespectueux, intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.  Vous méritez mieux que cela.  Tout membre de la production se comportant de la sorte pourrait enfreindre la présente politique, même si cela ne constitue pas un cas de harcèlement selon la réglementation locale. Nous ne tolérerons aucun comportement de la sorte et nous agirons le plus rapidement possible et dans la mesure de notre capacité, conformément à la réglementation locale.

 

Le cas de la direction

 

Nous attendons encore plus de votre part si vous êtes superviseur ou chef de département.  Montrez à votre équipe ce qu'est une production sûre et respectueuse.  Vous devez non seulement faire preuve d'une attitude exemplaire, mais vous devez aussi prendre les mesures nécessaires pour que les comportements inappropriés et contraires à cette politique soient corrigés immédiatement.  Voici une méthode simple permettant de vous rappeler vos responsabilités :

 

• Identifier - Identifiez DÈS QUE POSSIBLE les comportements contraires à cette politique, avant qu'ils ne deviennent réellement problématiques.
• Signaler - Informez le responsable RH Production/Producteur délégué/UPM/EP de la scène dont vous avez été témoin ou victime. 
• Réagir - Dès que nous aurons pris connaissance du problème, nous réagirons rapidement et prendrons toutes les mesures nécessaires pour remédier à la situation. Votre aide peut être requise durant ce processus.

 

Si un problème survient

 

Dites-le-nous. Nous ne pouvons pas régler les problèmes dont nous n'avons pas connaissance. Si vous pensez être victime de harcèlement ou de discrimination (ou si vous êtes témoin de tels agissements), signalez-le immédiatement.  Vous pouvez appeler, parler, envoyer un e-mail ou un SMS ou vous rapprocher d'une personne de confiance.  Vous pouvez également contacter votre responsable RH Production (dont les coordonnées figurent dans l'annuaire de l'équipe) ou votre Producteur délégué/UPM/EP.  Nous avons par ailleurs ouvert une ligne d'assistance dédiée permettant aux employés de la production de signaler tout problème de manière confidentielle. N'hésitez pas à contacter :  www.productionhotline.com. 

 

Nous répondrons à chaque cas signalant un ou des comportements contraires à cette politique.  Dans le cas où nous aurions besoin de plus d'informations, nous étudierons rapidement et équitablement les plaintes pour parvenir à une conclusion. Nous assurerons autant que possible la confidentialité de l'enquête. Les informations relatives à une plainte et le résultat de l'enquête ne seront communiqués qu'aux personnes concernées.  En cas de conduite inappropriée, nous prendrons les mesures qui s'imposent.

 

Vous méritez de travailler dans un environnement sûr et équitable, et il est de la responsabilité de tous de contribuer à ce droit.  Ne laissez aucune situation inappropriée perdurer en ne la signalant pas, quel qu'en soit l'auteur. Cette politique s'adresse à TOUS, quel que soit le type de poste occupé dans la hiérarchie.

 

Enfin, nous n'exercerons aucunes représailles contre les employés ayant attiré notre attention sur certaines situations, ou ayant coopéré honnêtement au déroulement d'une enquête.  En outre, nous prendrons les mesures nécessaires contre quiconque exerce des représailles à votre égard pour avoir signalé quelque chose ou aidé au déroulement d'une enquête.  Contactez-nous si une telle situation venait à se produire. 

 

Vous avez des questions ?

 

Nous sommes là pour vous. Rapprochez-vous de votre responsable RH Production ou Producteur délégué/UPM en cas de questions relatives à cette politique ou pour plus d'informations.