Unsere Verpflichtung zu Respekt

Diese Produktion und der daraus entstehende Inhalt wird besser werden, wenn jeder Mitwirkende er oder sie selbst sein kann. Darum ist es für uns von entscheidender Bedeutung, dass Sie gleichberechtigt und mit Respekt behandelt werden und Sie sich am Arbeitsplatz sicher fühlen. Wir wollen dafür sorgen, dass Spaß und Kreativität gedeihen, jedoch nie in einer Art, die Sie oder andere verletzt.

Wir glauben, dass wir die besten Leute für unsere Produktion eingestellt haben, und sie verdienen die bestmögliche Arbeitsumgebung. Es liegt in unser aller Verantwortung, eine integrative und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Um das zu erreichen, haben wir dieses Dokument erstellt, um zu erläutern, wie wir den Arbeitsplatz fair und sicher gestalten können.

Gleichberechtigung

Sie verdienen die Chance, hier Ihr Bestes zu zeigen, egal wer Sie sind. Wir engagieren uns für Vielfalt und Integration und werden niemanden von unseren Mitarbeitenden oder Bewerbenden anders behandeln, weil sie zu sogenannten „geschützten Kategorien“ gehören. Geschützte Kategorien sind zum Beispiel ethnische Abstammung, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, Krankheit, Schwangerschaft, Geburt, Erbgut, Familienstand, Wehrdienst und je nach örtlicher Rechtslage auch mehr. Wir engagieren uns hierfür in jeder Phase der Produktion, einschließlich bei der Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Auftragserteilung, Vergütung, Beförderung, Verlegung, der Vergabe von Sozialleistungen, bei der Ausbildung, Herabstufung, Vorschriften, Beschwerden oder Entlassungen.

Unsere integrative Arbeitsumgebung schließt auch transgeschlechtliche Mitarbeitende und solche ein, die sich nicht mit Geschlechtern identifizieren. Das bedeutet, dass die Teammitglieder der Produktion sich sicher fühlen sollten, ihre Geschlechtsidentität oder -eigenschaften ohne Angst vor Konsequenzen ausleben zu können. Wenn Sie sich derzeit in der Transition befinden und spezielle Bedürfnisse oder Bedenken haben, wenden Sie sich an die Leitung der Personalabteilung der Produktion oder die Produzenten, Set-Produktionsleiterinnen, -Produktionsleiter oder die ausführenden Produzenten.

Jeder hat individuelle Bedürfnisse und wir treffen gern angemessene Vorkehrungen, die der örtlichen Rechtslage entsprechen, wenn Sie eine Behinderung haben. Im Allgemeinen ist eine angemessene Vorkehrung eine Anpassung der Arbeit oder der Arbeitsumgebung, die es Mitarbeitenden mit Behinderung erlaubt, ihre Aufgabe zu erfüllen (oder Bewerbenden, den Bewerbungsprozess zu durchlaufen). Wenden Sie sich an die Leitung der Personalabteilung der Produktion oder die Produzenten, Set-Produktionsleiterinnen, -Produktionsleiter oder die ausführenden Produzenten, wenn Sie glauben, dass Sie entsprechende Vorkehrungen benötigen.

Vielfalt und Integration sind für uns von entscheidender Bedeutung. Jegliche Handlung, die gegen diese Richtlinie verstößt, wird nicht toleriert und wir werden bei Bedarf Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass jeder gerecht behandelt wird.

Respekt

Es liegt an uns allen, zu jeder Zeit eine respektvolle Arbeitsumgebung zu fordern.Sexuelle Belästigung oder jegliche anderweitige Form der Belästigung oder Diskriminierung wird von uns nicht toleriert.

Sexuelle Belästigung umfasst zum Beispiel unerwünschte Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten, anzügliche oder obszöne Bemerkungen oder Gesten oder jede unerwünschte Berührung oder unerwünschter Körperkontakt. Belästigung oder Diskriminierung kann jedoch viele Formen annehmen und zum Beispiel Mobbing, Rassismus, Verunglimpfungen und abfällige Bemerkungen, stereotypes Verhalten und unangemessene Witze, Plakate, Karikaturen, SMS, E-Mails oder Websites auf Basis der geschützten Kategorien beinhalten.

Es ist absolut inakzeptabel, wenn das Verhalten einer Person zu einer Arbeitsumgebung führt, in der Missbrauch, fehlender Respekt, Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen existieren. Sie haben etwas Besseres verdient. Wenn sich jemand in der Produktion so verhält, könnte das Verhalten gegen diese Richtlinie verstoßen, auch wenn es nach örtlicher Rechtslage nicht strafbar ist. Wir werden solches Verhalten nicht tolerieren und werden schnellstmöglich gemäß örtlicher Rechtslage Maßnahmen ergreifen.

Wenn Sie der Chef sind

Wenn Sie der Vorgesetzte oder Abteilungsleiter sind, haben wir noch größere Erwartungen an Sie. Zeigen Sie Ihrem Team, was eine respektvolle und sichere Produktion ist, und seien Sie ein gutes Vorbild. Darüber hinaus müssen Sie sicherstellen, dass jegliche unangemessene Verhaltensweisen, die gegen diese Richtlinie verstoßen, unverzüglich angegangen werden. Hier finden Sie eine einprägsame Liste Ihrer Verantwortlichkeiten:

Erkennen – Erkennen Sie Verhaltensweisen, die gegen diese Richtlinien verstoßen, FRÜHZEITIG, bevor sie ein großes Problem werden.
Melden – Informieren Sie die Leitung der Personalabteilung der Produktion oder die Produzenten, Set-Produktionsleiterinnen oder -Produktionsleiter oder die ausführenden Produzenten darüber, was Sie erlebt oder beobachtet haben.
Reagieren – Sobald wir von dem Problem wissen, werden wir schnell darauf reagieren und die notwendigen Schritte unternehmen, um das Problem zu beheben. Sie werden möglicherweise aufgefordert, bei diesem Prozess zu helfen.

Falls etwas passiert

Sagen Sie uns Bescheid. Wir können uns nicht darum kümmern, wenn wir nichts davon wissen. Wenn Sie sich belästigt oder diskriminiert fühlen (oder Sie beobachten, dass dies jemand anderem passiert), sollten Sie das sofort melden. Sie können anrufen, das persönliche Gespräch suchen oder eine E-Mail oder SMS schicken, was auch immer Ihnen lieber ist. Sie können sich an die Leitung der Personalabteilung der Produktion (Sie finden sie auf der Liste mit den Crew-Kontakten) oder die Produzenten, Set-Produktionsleiterinnen oder -Produktionsleiter oder die ausführenden Produzenten wenden. Wir haben sogar eine vertrauliche Hotline für Produktionsteammitglieder eingerichtet, falls Ihnen das lieber ist: www.productionhotline.com.

Wir werden auf alle Anliegen reagieren, die sich auf Verhaltensweisen beziehen, die gegen diese Richtlinie verstoßen. Falls wir mehr Informationen benötigen, werden wir die Bedenken sofort und fair untersuchen, um zu einem Abschluss zu kommen. Wir werden die Untersuchung so vertraulich wie möglich behandeln, Informationen über die Beschwerde und das Ergebnis werden nur begrenzt und nach dem Need-to-know-Prinzip geteilt. Wenn wir unzulässiges Verhalten feststellen, werden wir handeln.

Sie verdienen eine faire und sichere Umgebung – und alle müssen helfen, sie zu verwirklichen. Unabhängig davon, wer die Situation versursacht, sollten Sie nicht zulassen, dass unangemessene Verhaltensweisen andauern, weil sie nicht gemeldet werden. Keine Person ist von dieser Richtlinie ausgenommen, egal wie wichtig sie zu sein scheint.

Wir werden keine Maßnahmen gegen eine Person ergreifen, die uns auf ein Problem aufmerksam gemacht hat oder vertrauensvoll mit uns in einer Untersuchung zusammenarbeitet. Wir werden ebenfalls gegen jegliche Personen vorgehen, die Maßnahmen gegen Sie ergreifen, falls Sie an einer Beschwerde oder Untersuchung beteiligt sind. Falls etwas passiert, möchten wir es erfahren.

Fragen?

Wir sind für Sie da. Wenn Sie Fragen über diese Richtlinie haben oder darüber sprechen möchten, wenden Sie sich an die Leitung der Personalabteilung der Produktion oder die Produzenten, Set-Produktionsleiterinnen oder -Produktionsleiter.