คำมั่นสัญญาของเราต่อการเคารพซึ่งกันและกัน
การผลิตนี้ และเนื้อหาที่มาจากการผลิตนี้ จะมีคุณภาพดีขึ้นเมื่อคุณสามารถเป็นตัวของตัวเอง ดังนั้น การที่คุณได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาค ได้รับความเคารพ และรู้สึกปลอดภัยในสถานที่ทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับเรา เราต้องการแน่ใจว่าความสนุกและความคิดสร้างสรรค์นั้นเกิดการพัฒนา แต่ต้องไม่เกิดขึ้นด้วยวิธีที่จะทำให้คุณหรือคนอื่นเดือดร้อน
เราเชื่อว่าเราได้จัดจ้างบุคลากรที่เป็นเลิศเพื่อการผลิตของเรา และพวกเขาก็สมควรได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นเลิศเช่นกัน เราต่างมีภาระรับผิดชอบในการช่วยสร้างสรรค์ให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียมและเคารพซึ่งกันและกัน ในการที่จะบรรลุเป้าหมายดังกล่าวนั้น เราได้จัดทำเอกสารฉบับนี้เพื่ออธิบายถึงวิธีที่เราสามารถทำให้สถานที่นี้มีความเป็นธรรมและปลอดภัย
ว่าด้วยเรื่องความเสมอภาค
คุณสมควรได้รับโอกาสในการเติบโตที่นี่ ไม่ว่าคุณจะเป็นใครก็ตาม เรามุ่งมั่นยึดถือความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม โดยเราจะไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครคนใดเนื่องด้วยสิ่งที่เราเรียกว่า "กลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง" กลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองคือลักษณะอย่างเช่น เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว วงศ์ตระกูล ประเทศต้นกำเนิด เพศ เพศวิถี เพศภาวะ อัตลักษณ์ทางเพศหรือการแสดงออกทางเพศ อายุ ความพิการ สภาพทางการแพทย์ การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร กรรมพันธุ์ สถานภาพการสมรส การรับราชการทหาร และลักษณะอื่นๆ โดยขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น เรามุ่งมั่นต่อการปฏิบัติอย่างเสมอภาคในทุกแง่มุมของการผลิต รวมทั้งการสรรหาบุคคล การจัดจ้าง การบรรจุตำแหน่งเข้าทำงาน การมอบหมายงาน ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การถ่ายโอน ผลประโยชน์ การฝึกอบรม การลดตำแหน่ง การลงโทษ การร้องทุกข์ หรือการเลิกจ้าง
สภาพแวดล้อมการทำงานที่อยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียมยังครอบคลุมไปถึงพนักงานที่เป็นบุคคลข้ามเพศและมีเพศไม่สอดคล้อง นั่นหมายถึงว่า พนักงานด้านการผลิตควรจะรู้สึกปลอดภัยในการแสดงออกซึ่งอัตลักษณ์หรือลักษณะทางเพศภาวะโดยปราศจากความกลัวต่อผลที่จะตามมา หากคุณกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนแปลง (ทางเพศ) ให้ติดต่อหัวหน้าแผนกบุคคลของฝ่ายการผลิต หรือผู้ควบคุมการผลิต/ผู้จัดการหน่วยการผลิต/ผู้อำนวยการผลิต เพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบหากคุณมีข้อกังกลหรือความต้องการใดเป็นพิเศษ
เราทุกคนมีความต้องการแตกต่างกัน ดังนั้นเรายินดีที่จะให้ความช่วยเหลือที่เหมาะสม โดยสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นหากคุณมีความพิการ โดยทั่วไปแล้ว การให้ความช่วยเหลืออย่างเหมาะสมคือการปรับเปลี่ยนหน้าที่หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่จะทำให้พนักงานผู้มีความพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ต่อไป (หรือช่วยให้ผู้สมัครสามารถดำเนินขั้นตอนการสมัครได้) หากคุณคิดว่าตัวเองต้องการความช่วยเหลือ ให้ติดต่อหัวหน้าแผนกบุคคลฝ่ายการผลิต หรือผู้ควบคุมการผลิต/ผู้จัดการหน่วยการผลิต/ผู้อำนวยการผลิต
ความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียมมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเรา ดังนั้น จะไม่มีการผ่อนปรนต่อการกระทำใดๆ ที่ไม่เป็นไปตามนโยบายนี้ และเราจะดำเนินการตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
ความเคารพ
ทุกคนล้วนมีส่วนทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพซึ่งกันและกันตลอดเวลา เราจะไม่ยอมให้เกิดการคุกคามทางเพศหรือการคุกคามและการเลือกปฏิบัติไม่ว่าในลักษณะใดก็ตาม
การคุกคามทางเพศรวมถึงการกระทำที่มีลักษณะเช่น การล่วงเกินทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การเรียกร้องเพื่อผลประโยชน์ทางเพศ การกระทำอนาจาร การแสดงกริยาท่าทางหรือคำพูดที่ส่อไปทางเพศ และการจับต้องหรือการสัมผัสร่างกายรูปแบบใดๆ ก็ตามที่ไม่พึงประสงค์ ทั้งนี้ การคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติยังมีรูปแบบอื่นมากมาย ซึ่งอาจรวมถึงการกลั่นแกล้ง การใช้ถ้อยคำส่อเสียดเรื่องเชื้อชาติ การใช้วาจาให้ร้ายและทำให้เสื่อมเสีย การเหมารวมและการสร้างความขบขันที่ไม่เหมาะสม โปสเตอร์ การ์ตูน ข้อความอักษร ข้อความทางอีเมล หรือเว็บไซต์ที่พาดพิงกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครอง
บุคคลใดก็ตามที่มีความประพฤติส่อไปในทางทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เป็นการดูหมิ่น ขาดความเคารพ เป็นการข่มขู่ ไม่เป็นมิตร เสื่อมเสีย อัปยศ หรือน่ารังเกียจเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างสิ้นเชิง คุณควรได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่านั้น หากมีบุคคลใดในการผลิตแสดงพฤติกรรมลักษณะนี้ อาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดนโยบายนี้ แม้จะไม่เป็นการคุกคามที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายท้องถิ่นก็ตาม เราจะไม่ยอมผ่อนปรนต่อพฤติกรรมลักษณะเช่นนี้ และเราจะดำเนินการทุกวิถีทางโดยเร็วที่สุดตามกฎหมายท้องถิ่น
หากคุณเป็นหัวหน้า
หากคุณเป็นหัวหน้างานหรือหัวหน้าฝ่าย เราคาดหวังการดำเนินการจากคุณเพิ่มมากขึ้น แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าทีมผลิตที่มีความเคารพและปลอดภัยเป็นอย่างไร นอกเหนือจากการแสดงพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างอันดีแล้ว คุณต้องดำเนินการให้แน่ใจว่าพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่างๆ ที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายนี้จะได้รับการแก้ไขทันที นี่คือวิธีลัดให้คุณจดจำภาระรับผิดชอบของคุณ
- รับรู้ - รับรู้ถึงพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายนี้แต่เนิ่นๆ ก่อนที่เหตุการณ์จะบานปลาย
- รายงาน - แจ้งสิ่งที่คุณประสบหรือพบเห็นต่อหัวหน้าแผนกบุคคลฝ่ายการผลิต หรือผู้ควบคุมการผลิต/ผู้จัดการหน่วยการผลิต/ผู้อำนวยการผลิต
- ตอบสนอง - เมื่อรับทราบปัญหาแล้ว เราจะดำเนินการตอบสนองอย่างรวดเร็ว และจะดำเนินขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อเยียวยาข้อกังวลที่เกิดขึ้น คุณอาจได้รับการร้องขอให้ช่วยเหลือในกระบวนการนี้
หากมีอะไรเกิดขึ้น
ให้บอกเรา เราแก้ไขสิ่งที่เราไม่รู้ไม่ได้ หากคุณรู้สึกถูกคุกคามหรือเลือกปฏิบัติ (หรือพบเห็นเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับคนอื่น) คุณควรรายงานพฤติกรรมดังกล่าวโดยทันที คุณสามารถโทรศัพท์ พูดคุย ส่งอีเมล ส่งข้อความ หรือติดต่อโดยใช้วิธีการใดก็ตามที่สะดวกสำหรับคุณ คุณสามารถติดต่อหัวหน้าแผนกบุคคลฝ่ายการผลิต (ช่องทางติดต่อมีอยู่ในรายชื่อติดต่อคณะกองถ่าย) หรือผู้ควบคุมการผลิต/ผู้จัดการหน่วยการผลิต/ผู้อำนวยการผลิต นอกจากนี้ เรายังจัดให้มีสายด่วนการรายงานที่เก็บเป็นความลับสำหรับพนักงานฝ่ายการผลิต หากคุณคิดว่าช่องทางนี้เหมาะสมกว่า: www.productionhotline.com
เราจะตอบสนองต่อทุกข้อกังวลที่รายงานเข้ามาซึ่งเกี่ยวกับพฤติกรรมอันไม่สอดคล้องกับนโยบายนี้ หากเราต้องการข้อมูลเพิ่มเติม เราจะตรวจสอบข้อกังวลนั้นอย่างเป็นธรรมและทันท่วงทีเพื่อหาข้อสรุป เราจะดำเนินการสืบสวนอย่างเป็นความลับที่สุด ข้อมูลเกี่ยวกับการร้องเรียนและผลลัพธ์จะเปิดเผยอย่างจำกัดเท่าที่จำเป็นเท่านั้น หากเราพบความประพฤติอันไม่เหมาะสม เราจะดำเนินการทันที
คุณสมควรได้รับสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและปลอดภัย และทุกคนต่างมีส่วนช่วยที่จะทำให้สภาพแวดล้อมดังกล่าวเกิดขึ้น อย่ายอมให้มีสถานการณ์อันไม่เหมาะสมเกิดขึ้นต่อไปโดยไม่รายงาน ไม่ว่าใครคือบุคคลที่ทำให้สถานการณ์นั้นเกิดขึ้นก็ตาม ไม่มีใครได้รับการยกเว้นจากนโยบายนี้ ไม่ว่าพวกเขาจะดูมีความสำคัญเพียงใดก็ตาม
สุดท้ายนี้ เราจะไม่ตอบโต้เอาคืนผู้ที่รายงานปัญหาให้เราทราบ หรือผู้ที่ร่วมมือในการสืบสวนอย่างสุจริต และเราจะดำเนินการกับบุคคลใดก็ตามที่ตอบโต้เอาคืนต่อคุณ ในกรณีที่คุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับการร้องเรียนหรือการสืบสวน หากมีสิ่งใดเกิดขึ้น เราต้องการให้คุณบอกให้เราทราบ
หากมีคำถาม
เราพร้อมจะช่วยคุณ หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับนโยบายนี้ หรือต้องการพูดคุยเพิ่มเติม ให้ติดต่อหัวหน้าแผนกบุคคลฝ่ายการผลิต หรือผู้ควบคุมการผลิต/ผู้จัดการหน่วยการผลิต/ผู้อำนวยการผลิต