Saygıya Dayalı Çalışma Ortamı Taahhüdümüz

Kendiniz olmanıza izin verildiği takdirde, bu prodüksiyon ve ortaya çıkacak olan içerik daha iyi olacaktır. Bu nedenle size eşitlikçi, saygılı davranılması ve iş yerinde güvende hissetmeniz bizim için kritik önem taşır. Eğlence ve yaratıcılığın en üst düzeyde olmasını sağlamak istiyoruz, ancak bunun asla size veya bir başkasına zarar verecek şekilde gerçekleşmesini istemeyiz.

Prodüksiyonumuz için en iyi insanları işe aldığımıza ve en iyi çalışma ortamını hak ettiklerine inanıyoruz. Kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olmak, hepimizin sorumluluğu. Bu sorumluluğu yerine getirmemize yardımcı olması amacıyla, çalışma ortamımızı nasıl adil ve güvenli bir yer haline getirebileceğimizi açıklamak için bu belgeyi hazırladık.

Gelin eşitlikten bahsedelim

Kim olursanız olun, burada mutlu ve başarılı olma şansını hak ediyorsunuz. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı sağlamak konusunda kararlıyız ve hiçbir çalışana veya çalışan adayına “korunan kategoriler” gerekçesiyle farklı biçimde davranmayacağız. Korunan kategoriler ırk, din, ten rengi, etnik köken, milli köken, cinsiyet, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet kimliği veya ifade, yaş, engellilik, sağlık durumu, hamilelik, çocuk doğurma, genetik yapı, medeni hâl, askerlik hizmeti ve yerel yasalara bağlı olarak diğer unsurları içerir. Bu konuda iş görüşmeleri, işe alım, işe yerleştirme, iş atamaları, ücretler, terfiler, transferler, sosyal yardımlar, eğitim, alt kademeye atama, disiplin cezası, şikayet veya işten çıkarma da dahil olmak üzere, prodüksiyonun tüm boyutlarında kararlılıkla hareket ediyoruz.

Kapsayıcı çalışma ortamımız, cinsiyet değiştirmiş ve cinsiyet tanımlarına uymayan çalışanları da içine alır. Bu da, prodüksiyon çalışanlarının başlarına gelebileceklerden korkmaksızın cinsel kimliklerini ifade etme konusunda kendilerini güvende hissedebilecekleri anlamına gelir. Geçiş dönemindeyseniz Prodüksiyon İK sorumlunuzla veya Uygulayıcı Yapımcı/Birim Prodüksiyon Amiri/Baş Yapımcı ile birlikte çalışarak, özel ihtiyaçlarınız veya endişeleriniz varsa onları haberdar edin.

Hepimizin farklı ihtiyaçları vardır, dolayısıyla eğer bir engeliniz varsa yerel yasalara uygun şekilde, makul düzenlemeleri yapmaktan memnuniyet duyarız. Makul düzenleme genel anlamıyla, bir işte veya çalışma ortamında engelli bir çalışanın işini yapmasına devam etmesini sağlayacak (veya bir başvuru sahibinin başvuru sürecinden geçmesini sağlayacak) değişiklikleri yapmak anlamına gelir. Bu tür bir düzenlemeye ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız Prodüksiyon İK sorumlunuzla veya Uygulayıcı Yapımcı/Birim Prodüksiyon Amiri/Baş Yapımcı ile görüşün.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için kritik önem taşır, dolayısıyla bu politika doğrultusunda olmayan hiçbir davranışa hoşgörü gösterilmeyecek ve herkese eşit davranılmasını sağlamak için gerekli aksiyonlar alınacaktır.

S-A-Y-G-I

Her zaman için saygılı bir çalışma ortamı talep etmek herkesin hakkıdır. Cinsel tacize veya tacizin herhangi başka bir türüne ya da ayrımcılığa hoşgörü göstermeyeceğiz.

Cinsel taciz; istenmeyen cinsel yakınlaşmaları, cinsel ilişki taleplerini, münasebetsiz, cinsel içerikli veya müstehcen sözleri veya jestleri ve her türlü istenmeyen dokunma ya da diğer fiziksel temasları içerir. Ancak taciz veya ayrımcılık birçok farklı biçimde olabilir ve korunan kategorilere yönelik zorbalığı, ırkçı lakapları, küfürleri ve aşağılayıcı ifadeleri, basmakalıp ve uygunsuz şakaları, posterleri, karikatürleri, mesajları, e-posta iletilerini veya web sitelerini içerebilir.

Herhangi bir kişinin tacizci, saygısız, korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, küçük düşürücü veya incitici bir ortam yaratacak şekilde davranması kesinlikle kabul edilemez. Bundan daha iyisini hak ediyorsunuz. Prodüksiyondaki birisinin bu şekilde davranması, yerel yasalar kapsamında taciz olarak kabul edilmese bile bu politikayı ihlal edebilir. Bu tür davranışlara hoşgörü göstermeyeceğiz ve yerel yasalar doğrultusunda, mümkün olan en kısa zamanda ve en uygun şekilde gerekli aksiyonu alacağız.

Patron sizseniz

Süpervizör veya departman yöneticisiyseniz sizden beklentilerimiz daha da fazladır.Saygılı ve güvenli bir prodüksiyon departmanının ne demek olduğunu ekibinize gösterin. En iyi davranışları sergileme konusunda model olmanın ötesinde, bu politikayla tutarlı olmayan her türlü uygunsuz davranışın derhal ele alındığından emin olmak için adım atmalısınız. Sorumluluklarınızın neler olduğunu size hızlıca hatırlatalım:

Fark edin - Bu Politika ile tutarlı olmayan davranışları ERKENDEN, büyük sorunlar haline gelmeden önce fark edin.
Bildirin - Yaşadığınız veya tanık olduğunuz durumlarla ilgili Prodüksiyon İK sorumlusunu/ Uygulayıcı Yapımcıyı/Birim Prodüksiyon Amirini/Baş Yapımcıyı bilgilendirin.
Müdahale Edin - Sorundan haberdar olduğumuzda duruma hızlıca mücadele edecek ve endişeleri gidermek için gerekli tüm adımları atacağız. Bu süreçte sizden yardım istenebilir.

Bir şey olursa

Bize anlatın. Bilmediğimiz sorunu düzeltemeyiz. Taciz edildiğinizi veya ayrımcılığa uğradığınızı hissederseniz (veya bunun bir başkasının başına geldiğini görürseniz), durumu derhal bildirmelisiniz. İlgilileri arayabilir, yüz yüze konuşabilir, e-posta gönderebilir, mesaj atabilir veya nasıl rahat hissediyorsanız öyle iletişime geçebilirsiniz. Prodüksiyon İK sorumlunuzla (ekip iletişim bilgileri listesinde bulabilirsiniz) veya Uygulayıcı Yapımcı/Birim Prodüksiyon Amiri/Baş Yapımcı ile irtibata geçebilirsiniz. Prodüksiyon çalışanları için gizli bir bildirim hattı da kurduk. Bu yöntem sizin için daha uygunsa, www.productionhotline.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Bu politikayla tutarlı olmayan davranışlarla ilgili olarak gündeme getirilen tüm endişelere yanıt vereceğiz. Daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsak, bir sonuca varmak için endişeleri adil ve hızlı şekilde inceleyeceğiz. İncelemeyi mümkün olduğunca gizli tutacak,şikayet ve sonucu hakkındaki bilgileri sınırlı sayıda kişiyle, sadece bilmesi gerekenlerle paylaşacağız. Uygunsuz bir davranış tespit edersek, gerekli aksiyonu alacağız.

Adil ve güvenli bir ortamda çalışmayı hak ediyorsunuz ve bunu sağlamak için herkes payına düşeni yapmalı. Uygunsuz bir durumla karşılaştığınızda, durumu yaratan her kim olursa olsun, bunu bildirmeyerek devam etmesine müsaade etmeyin. Hiç kimse, ne kadar önemli bir görevdeymiş gibi görünürse görünsün, bu politikadan muaf değildir.

Son olarak, hiç kimseye bir endişesini dikkatimize sunduğu için veya bir incelemede doğruları söyleyerek iş birliği yaptığı için misilleme yapılmayacaktır. Ayrıca bir şikayet veya incelemeye karıştığınızda, size karşı misilleme yapan herkes hakkında da gerekli aksiyonu alacağız. Bir şey olursa bizi haberdar edin.

Sorularınız mı var?

Sizin için buradayız. Bu politikayla ilgili herhangi bir sorunuz varsa veya hakkında daha fazla konuşmak isterseniz, Prodüksiyon İK sorumlunuza veya Uygulayıcı Yapımcınıza/Birim Prodüksiyon Amirinize ulaşın.