Tato produkce--a obsah, který z ní vzejde--bude lepší, když budete moct být sami sebou. Proto je pro nás nesmírně důležité, abyste na pracovišti cítili rovnoprávnost, respekt a bezpečí. Budeme moc rádi, když zábava a tvořivost pokvetou, ale nikdy ne způsobem, který by ubližoval vám či někomu jinému.

Jsme přesvědčeni o tom, že jsme do naší produkce najali ty nejlepší lidi a ti si zaslouží to nejlepší pracovní prostředí. Všichni jsme zodpovědní za to, abychom vytvářeli pracovní prostředí plné přijetí a respektu. Abychom toho mohli dosáhnout, sepsali jsme tento dokument, který dává návod k tomu, aby naše prostředí bylo férové a bezpečné.

Něco o rovnosti

Ať už jste kdokoli, zasloužíte si, aby se tu cítili dobře. Máme závazek ctít rozmanitost a otevřenost. Nebudeme se k zaměstnanci ani uchazeči chovat jinak kvůli tzv. „chráněným kategoriím“. Chráněné kategorie jsou aspekty jako rasa, náboženství, barva, původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, sexuální identita či vyjádření, věk, handicap, zdravotní stav, těhotenství, porod, geny, rodinný stav, služba v armádě a další podle místních zákonů. Tomuto jsme zavázáni ve všech aspektech produkce, včetně náboru, přijímání, umístění, přidělení úkolů, odměn, propagace, přesunů, benefitů, školení, degradace, pokárání, stížností, nebo propouštění.

Naše otevřené pracovní prostředí se vztahuje také na transgender a genderově neutrální zaměstnance. To znamená, že zaměstnanci produkce by měli mít pocit, že mohou bezpečně vyjádřit svou pohlavní identitu nebo orientaci bez obav z jakýchkoli důsledků. Pokud měníte pozici, dejte vědět svému vedoucímu HR nebo vedoucímu výroby/UPM/EP, jestli máte nějaké konkrétní potřeby či zájmy.

Všichni máme různé potřeby, takže pokud máte handicap, rádi vám poskytneme rozumné uzpůsobení, které odpovídá místním zákonům. Obecně se rozumným uzpůsobením rozumí úprava práce či pracovního prostředí tak, aby mohl zaměstnanec s handicapem vykonávat svou práci (nebo aby mohl uchazeč podstoupit přijímací řízení). Pokud si myslíte, že uzpůsobení potřebujete, informujte svého vedoucího HR produkce v produkci nebo vedoucího výroby/UPM/EP.

Rozmanitost a otevřenost jsou pro nás nesmírně důležité, takže jakýkoliv krok přes čáru vymezenou těmito zásadami se nebude tolerovat, a když to bude nutné, přijmeme opatření taková, aby se se všemi jednalo spravedlivě.

R-E-S-P-E-K-T

Je na každém z nás, abychom vždy usilovali o respekt na pracovním prostředí. Nebudeme tolerovat sexuální obtěžování, ani jiné formy obtěžování či diskriminace.

Sexuální obtěžování zahrnuje chování jako např. nežádoucí sexuální sbližování, návrhy na sexuální služby, hrubé, sexuální nebo nemravné narážky či gesta, a jakékoliv nežádoucí doteky nebo jiný fyzický kontakt. Ale obtěžování nebo diskriminace může mít mnoho forem, a může zahrnovat šikanu, rasové nadávky, pomluvy a ponižující narážky, stereotypní a nevhodné vtipy, plakáty, kresbičky, texty, e-mailové zprávy, nebo webové stránky týkající se chráněných kategorií.

Je absolutně nepřijatelné, aby se kdokoli choval způsobem, který vytváří urážlivé, nerespektující, zastrašující, nehostinné, ponižující nebo útočné prostředí. Zasloužíte si více než to. Pokud se někdo v produkci takto chová, mohlo by se jednat o porušení těchto zásad, i když nemusí jít o obtěžování podle místních zákonů.  Takovéto chování nebudeme tolerovat a budeme podnikat okamžité kroky podle místních zákonů.

Když jste šéfem vy

Pokud jste nadřízený nebo vedoucí oddělení, očekáváme od vás o to více. Buďte svému týmu příkladem, jak má vypadat uctivá a bezpečná produkce. Kromě příkladného chování musíte také podnikat kroky, které budou řešit veškeré nevhodné chování v rozporu s těmito zásadami,a to neprodleně. Jak si snadno zapamatovat své odpovědnosti:

• Rozpoznejte - Rozpoznejte chování v rozporu s těmito zásadami CO NEJDŘÍVE, aby z nich nevznikl velký problém.
• Podávejte zprávy - Informujte vedoucího HR produkce/vedoucího výroby/UPM/EP, čeho jste byli svědky.
• Reagujte - Jakmile se o problému dozvíme, zareagujeme rychle a podnikneme veškeré nutné kroky k tomu, abychom obavy odstranili. V průběhu vás můžeme požádat o pomoc.

Když k něčemu dojde

Řekněte nám to. Nemůžeme napravit to, o čem nevíme. Pokud máte pocit obtěžování nebo diskriminace (nebo pokud vidíte, že se to děje někomu jinému), měli byste to neprodleně ohlásit. Můžete volat, sdělovat, posílat e-maily, sms zprávy nebo nás kontaktovat jakýmkoli způsobem. Můžete dát vědět vašemu vedoucímu HR produkce (najdete je na seznamu členů skupiny) nebo vedoucímu výroby/UPM/EP. Dokonce jsme zřídili ohlašovací linku pro zaměstnance produkce, pokud máte raději tento způsob:www.productionhotline.com.

Budeme reagovat na veškeré obavy týkající se chování v rozporu s těmito zásadami. Budeme-li potřebovat více informací, budeme případ spravedlivě a rychle řešit, abychom jej mohli uzavřít. Prošetření bude tajné--informace o stížnosti a výsledku budou sdíleny v omezené a nutné míře. Pokud zjistíme nevhodné chování, podnikneme nutné kroky.

Zasloužíte si spravedlivé a bezpečné prostředí - a je na každém, aby je tvořil. Nenechte nikomu projít nevhodné chování tím, že je neohlásíte, ať už je aktérem kdokoli. Všichni musí tyto zásady dodržovat, ať už se vám zdají jakkoli důležití.

Nebudeme postihovat nikoho za to, že nás informoval o případu, nebo že pravdivě spolupracoval při prošetření. Podnikneme také kroky proti každému, kdo by vás postihoval za to, že jste se zapojili do stížnosti nebo prošetření. Pokud k něčemu dojde, chceme se to od vás dozvědět.

Otázky?

Jsme tu pro vás. Pokud máte ohledně těchto zásad jakékoli dotazy nebo o nich chcete dále hovořit, kontaktujte svého vedoucího HR produkce nebo vedoucího výroby/UPM