Denne produksjonen – og innholdet som skapes – blir bedre hvis du får sjansen til å være deg selv. Derfor er det avgjørende for oss at du behandles likeverdig og med respekt, og at du føler deg trygg på arbeidsplassen din. Vi vil forsikre oss om at glede og kreativitet er i fri flyt på arbeidsplassen, men aldri på en måte der du eller andre kommer til skade.

Vi er sikre på at vi har ansatt de beste menneskene i produksjonen vår, og de fortjener det beste arbeidsmiljøet. Vi har alle et ansvar for å hjelpe til med å skape et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. For å få til dette, har vi satt sammen dette dokumentet som forklarer hvordan vi kan gjøre arbeidsstedet rettferdig og trygt.

La oss snakke om likestilling

Her har du rett til å trives uavhengig av hvem du er. Vi har forpliktet oss til mangfold og inkludering, og kommer ikke til å behandle en ansatt eller mulig ansatt annerledes fordi de er en del av "beskyttede kategorier”. Beskyttede kategorier omfatter blant annet rase, religion, hudfarge, opphav, nasjonalt opphav, seksuell orientering, kjønn, kjønnsidentitet, alder, funksjonshemning, medisinske forhold, graviditet, fødsel, genetisk opphav, sivilstatus, militærtjeneste og andre kategorier, avhengig av lokale lover. Vi har forpliktet oss til dette i hver del av produksjonen, inkludert rekruttering, ansettelse, plassering, arbeidsoppgaver, kompensasjon, forfremmelse, overgang, støtteordninger, trening, nedgradering, disiplinærtiltak, klager eller avskjedigelse.

Vårt inkluderende arbeidsmiljø omfatter også transpersoner og ansatte som ikke identifiserer seg med et bestemt kjønn. Det betyr at ansatte i produksjonen skal føle seg trygge til å vise kjønnsidentiteten eller -karakteristikkene sine uten å måtte bekymre seg for konsekvenser. Hvis du befinner deg i overgangsperioden, kan du jobbe sammen med Production HR lead eller Line Producer/UPM/EP og gi dem beskjed hvis du har bestemte behov eller bekymringer.

Vi har alle forskjellige behov, og derfor sørger vi gjerne for egnet tilpassing i samsvar med lokale lover hvis du har et handikap. Med egnet tilpassing menes en endring av arbeidet eller arbeidsmiljøet som gjør det mulig for en ansatt med et handikap å fortsette i arbeid (eller tilrettelegge for at en søker kan gjennomføre søknadsprosessen). Snakk med Production HR lead eller Line Producer/UPM/EP hvis du trenger tilpassing.

Mangfold og inkludering er avgjørende for oss, og enhver handling som bryter med disse retningslinjene vil ikke tolereres. Vi handler om nødvendig for å forsikre oss om at alle behandles på en rettferdig måte.

R-E-S-P-E-K-T

Alle har ansvar for å til enhver tid forlange et respektfullt arbeidsmiljø. Vi tolererer ingen seksuell trakassering eller annen form for trakassering eller diskriminering.

Seksuell trakassering inkluderer handlinger som uvelkomne seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester, grove, seksuelt ladede eller uanstendige bemerkninger eller bevegelser og alle former for uønsket berøring eller annen fysisk kontakt. Det finnes mange former for trakassering og diskriminering, som mobbing, rasistiske skjellsord, fornærmelser og nedsettende kommentarer, stereotyper og upassende vitser, plakater, tegneserier, tekstmeldinger, e-poster eller nettsteder basert på beskyttede kategorier.

Det er helt uakseptabelt at noen oppfører seg på en måte som skaper et trakasserende, respektløst, truende, fiendtlig, nedsettende, ydmykende eller fornærmende miljø. Du fortjener mer enn det. Hvis noen i produksjonen oppfører seg på denne måten, kan dette være et brudd på disse retningslinjene til tross for at det ikke gjelder som ulovlig trakassering iht. lokale lover.  Vi tolererer ikke denne typen oppførsel, og vi handler så raskt og i den grad vi kan i henhold til lokale lover.

Når det er du som er sjefen

Vi forventer enda mer av deg hvis du er en veileder eller avdelingsleder. Vis teamet ditt hvordan en respektfull og trygg produksjon skal se ut. Utover det å vise god oppførsel, må du også ta tak for å forsikre deg om at upassende oppførsel som ikke samstemmer med disse retningslinjene behandles omgående. Her finner du en rask oppsummering av ansvaret ditt:

• Gjenkjenn – Gjenkjenn oppførsel som ikke samstemmer med disse retningslinjene TIDLIG, og før de blir til store bekymringer.
• Rapporter – Informer Production HR lead/Line Producer/UPM/EP om hva du har opplevd eller er blitt vitne til.
• Reager – Når vi vet om problemet, kommer vi til å handle raskt, og kommer til å gjennomføre alle nødvendige tiltak for å finne en løsning. Det kan hende at du blir spurt om å bidra med hjelp i denne prosessen.

Hvis det skjer noe

Fortell det til oss. Vi kan ikke løse problemer vi ikke har kjennskap til. Hvis du føler deg trakassert eller diskriminert (eller hvis du ser at noen andre blir utsatt for det), må du rapportere det omgående. Du kan ringe, snakke, sende en e-post eller ta kontakt på den måten som er best for deg. Du kan ta kontakt med Production HR lead (du finner kontaktinformasjonen i listen over ansatte) eller Line Producer/UPM/EP. Vi har også opprettet en konfidensiell telefon for produksjonsansatte, i tilfelle dette fungerer bedre for deg: www.productionhotline.com.

Vi svarer på alle bekymringsmeldinger som involverer oppførsel som ikke samsvarer med disse retningslinjene. Hvis vi trenger mer informasjon, vil vi raskt og uavhengig se på disse bekymringene for å komme frem til en konklusjon. Vi prøver å holde etterforskningen så konfidensiell som mulig –opplysninger om klagen vil bare deles på et begrenset grunnlag og kun med de som må vite om den. Hvis vi finner upassende oppførsel, vil vi håndtere dette.

Du har rett til et rettferdig og trygt arbeidsmiljø, noe vi alle har et ansvar for å ivareta. Ikke tillat at en upassende situasjon fortsetter ved å rapportere om den uavhengig av hvem det er som har skapt den. Ingen er unntatt fra disse retningslinjene, uavhengig av hvor viktige de er.

Vi kommer ikke til å straffe noen som sender en bekymringsmelding, eller som samarbeider åpent med en etterforskning. Vi treffer også tiltak mot alle som straffer deg fordi du er involvert i en klage eller etterforskning. Vi ønsker å høre fra deg hvis det skjer noe.

Har du spørsmål?

Vi er her for deg. Ta kontakt med Production HR lead eller Line Producer/UPM hvis du har spørsmål om disse retningslinjene eller ønsker å snakke mer om dem.