Den här produktionen – och resultatet av den – blir bättre om du får vara den du är. Det är mycket viktigt för oss att du behandlas med respekt, och att du känner dig trygg på din arbetsplats. Vi vill främja glädje och kreativitet, men aldrig på ett sätt som sårar dig eller någon annan.

Vi anser att vi har anställt de allra bästa personerna för vår produktion, och de förtjänar bästa tänkbara arbetsmiljö. Vi är alla ansvariga för att skapa en inkluderande arbetsmiljö som präglas av respekt. För att möjliggöra detta har vi skapat det här dokumentet. Det förklarar hur vi ska agera för att skapa en arbetsplats som känns säker och rättvis för alla.

Om jämlikhet

Du förtjänar en möjlighet att trivas här, oavsett vem du är. Vi arbetar för mångfald och inkludering, och vi behandlar ingen anställd eller arbetssökande annorlunda för att de tillhör vad som kallas ”skyddade kategorier”. Skyddade kategorier omfattar etnicitet, religion, hudfärg, ursprung, nationstillhörighet, kön, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, ålder, funktionsvariation, sjukdom, graviditet, barnafödsel, genetisk uppsättning, civilstånd, militärtjänstgöring och andra kategorier som beror på lokal lagstiftning. Dessa riktlinjer gäller för alla aspekter av produktionen – rekrytering, anställning, placering, arbetsfördelning, kompensation, befordran, omplacering, förmåner, utbildning, degradering, disciplinära åtgärder, klagomål och avsked.

Vår inkluderande arbetsmiljö omfattar även transpersoner och anställda med andra könsuttryck. Detta innebär att produktionens alla anställda ska känna sig trygga att uttrycka valfri könsidentitet utan att behöva frukta några konsekvenser. Om du befinner dig i en könskorrigeringsprocess kan du prata med personen som är ansvarig för produktionens personalfrågor eller med en av producenterna gällande specifika behov eller bekymmer.

Alla har olika behov, så vi vidtar rimliga anpassningsåtgärder (i enlighet med lokal lagstiftning) om du har en funktionsvariation. I allmänhet innebär rimliga anpassningsåtgärder en modifiering av arbetet eller arbetsmiljön som gör att en anställd med en funktionsvariation kan utföra sitt arbete (eller att en sökande kan fullfölja rekryteringsprocessen). Prata med personen som är ansvarig för produktionens personalfrågor eller en av producenterna om du tror att du behöver hjälp med detta.

Mångfald och inkludering är väldigt viktigt för oss. Vi tolererar inga handlingar som bryter mot denna policy och vi vidtar åtgärder när så är nödvändigt för att säkerställa att alla behandlas på ett rättvist sätt.

R-E-S-P-E-K-T

Det är upp till alla och envar att hela tiden kräva en respektfull arbetsmiljö. Vi tolererar inga sexuella trakasserier eller någon form av trakasserier eller diskriminering.

Sexuella trakasserier innefattar bland annat oönskade sexuella närmanden, frågor om sexuella tjänster, vulgära, sexuellt laddade eller obscena kommentarer eller gester, samt oönskad beröring eller annan fysisk kontakt. Trakasserier och diskriminering kan ske på många olika sätt och kan innefatta mobbning, rasistiska tillmälen och nedsättande kommentarer, stereotyper och opassande skämt, affischer, teckningar, sms, e-postmeddelanden eller webbplatser baserade på de skyddade kategorierna.

Det är helt oacceptabelt att någon uppför sig på ett sätt som skapar en kränkande, respektlös, hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller stötande miljö. Du förtjänar bättre än så. Om någon i produktionen uppför sig på ett sådant sätt kan det innebära en överträdelse av denna policy, även om uppförandet inte klassas som olagliga trakasserier enligt lokal lagstiftning.  Vi tolererar inte sådant uppförande och kommer att vidta åtgärder så snart vi kan, och på alla sätt vi kan, i enlighet med lokal lagstiftning.

För dig som är chef

Om du är chef eller ledare för en viss avdelning förväntar vi oss ännu mer av dig. Visa ditt team vad en respektfull och trygg produktion innebär. Utöver att vara en förebild för gott uppförande måste du också vidta åtgärder för att se till att olämpligt uppförande som inte överensstämmer med denna policy tas itu med omedelbart. Här följer en snabb påminnelse om vilka ansvar du har:

• Identifiera – Identifiera uppförande som inte överensstämmer med denna policy DIREKT, innan det leder till större problem.
• Rapportera – Informera personen som är ansvarig för produktionens personalfrågor eller någon av producenterna om vad du har upplevt eller bevittnat.
• Agera – När vi har blivit informerade om problemet agerar vi snabbt och vidtar nödvändiga åtgärder för att lösa situationen. Du kan bli ombedd att hjälpa till under den här processen.

Om något händer

Berätta det för oss. Vi kan inte rätta till ett problem som vi inte känner till. Om du känner dig trakasserad eller diskriminerad (eller om du ser någon annan bli utsatt för det) ska du rapportera det omedelbart. Du kan ta kontakt på många olika sätt: via telefon, sms, e-post eller ett privat möte. Använd den metod du känner dig mest bekväm med. Du kan kontakta personen som är ansvarig för produktionens personalfrågor (du hittar hen i filmteamets kontaktlista) eller någon av producenterna. Vi har också etablerat en konfidentiell hjälplinje för anställda i produktionen, om det fungerar bättre för dig: www.productionhotline.com.

Vi kommer att agera på alla oegentligheter som rapporteras och som inte överensstämmer med denna policy. Om vi behöver mer information kommer vi att på ett snabbt och rättvist sätt undersöka problemet för att nå en slutsats. Vi håller utredningen så konfidentiell som möjligt – information om klagomålet och följderna kommer bara att delges berörda parter. Vi vidtar åtgärder om vi kommer fram till att oegentligheter har förekommit.

Du förtjänar en rättvis och trygg miljö – och alla måste hjälpa till att skapa den. Låt inte en olämplig situation fortgå genom att inte rapportera den, oavsett vem det är som skapar denna situation. Ingen person står över denna policy, oavsett hur viktiga de kan verka.

Inga repressalier kommer heller att drabba en person som gör oss uppmärksamma på en problematisk situation, eller som samarbetar i en utredning på ett sanningsenligt sätt. Vi kommer också att vidta åtgärder mot alla som utsätter dig för repressalier för att du är inblandad i ett klagomål eller en utredning. Vi vill att du berättar om något händer.

Har du frågor?

Vi finns här för dig. Ta kontakt med personen som är ansvarig för produktionens personalfrågor eller någon av producenterna om du har några frågor kring denna policy eller vill prata mer om den.