Această producție și conținutul generat vor fi de o calitate superioară dacă ți se permite să fii tu însuți. Din acest motiv este extrem de important ca tu să fii tratat în mod egal, cu respect și să te simți în siguranță la locul de muncă. Vrem să ne asigurăm că mediul de lucru este unul plăcut, care încurajează creativitatea, dar care nu ar putea să-ți facă rău nici ție, nici altcuiva.

Credem în oamenii pe care i-am angajat pentru această producție și considerăm că merită cel mai productiv mediu de lucru. Avem cu toții responsabilitatea de a crea un mediu primitor și care promovează respectul reciproc. În vederea realizării acestui obiectiv, am întocmit documentul de față pentru a explica modul în care ne putem asigura că angajații sunt tratați corect și se simt în siguranță.

Să vorbim despre egalitate

Meriți șansa de a prospera aici, oricine ai fi. Suntem dedicați ideii de diversitate și deschidere și nu vom trata niciun angajat sau candidat în mod diferit în funcție de ceea ce numim „categorii protejate”. Categoriile protejate includ elemente precum: rasă, religie, culoare, descendență, naționalitate, sex, orientare sexuală, gen, identitate sau exprimare sexuală, vârstă, dizabilitate, boală, sarcină, naștere, structură genetică, stare civilă, serviciu militar și altele, în funcție de legislația locală. Aplicăm această abordare în toate aspectele care țin de producție, inclusiv în recrutări, angajări, plasare de produse, joburi, remunerație, promovări, transferuri, beneficii, instruiri, retrogradări, disciplină, plângeri sau concedieri.

Oferim același mediu de muncă primitor și angajaților transsexuali sau celor care nu se supun convențiilor privitoare la gen. Acest lucru presupune ca angajații producției să își poată exprima liber identitatea sexuală sau particularitățile, fără să se teamă de posibile consecințe. Dacă te afli în perioada de tranziție, adresează-te șefului departamentului de resurse umane al producției sau producătorului șef/directorului producției/producătorului executiv și anunță-l în cazul în care ai anumite necesități sau preocupări.

Cu toții avem necesități diferite, așa că îți vom oferi fără probleme condiții juste în funcție de legea în vigoare, în cazul în care suferi de o dizabilitate. În general, condițiile juste fac referire la anumite modificări ale spațiului sau mediului de lucru care să permită angajatului cu dizabilități să-și continue munca (sau să permită unui candidat să parcurgă procesul de selecție). Adresează-te șefului departamentului de resurse umane al producției sau producătorului șef/directorului producției/producătorului executiv în cazul în care consideri că ai nevoie să ți se creeze anumite condiții speciale.

Diversitatea și incluziunea sunt extrem de importante pentru noi, deci orice acțiune care nu respectă această politică nu va fi tolerată și vom lua măsuri atunci când este cazul pentru a ne asigura că toată lumea este tratată corect.

R-E-S-P-E-C-T-U-L

Cu toții avem reponsabilitatea de a solicita un loc de muncă unde respectul este promovat în permanență. Nu vom tolera niciun act de hărțuire sexuală sau orice altă formă de hărțuire sau discriminare.

Hărțuirea sexuală include avansuri sexuale nedorite, solicitarea de favoruri sexuale, remarci vulgare sau cu tentă sexuală ori remarci sau gesturi obscene, dar și orice tip de atingere sau contact fizic nedorit. Hărțuirea și discriminarea pot lua însă diverse forme și pot include bullying, epitete rasiale, insulte și observații peiorative, stereotipuri și glume neadecvate, postere, desene, mesaje, e-mailuri sau site-uri concepute pe baza categoriilor protejate.

Este complet inacceptabil ca o persoană să se comporte într-un mod care creează un mediu abuziv, lipsit de respect, intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Meriți mai mult de atât. Dacă o persoană din cadrul producției se comportă astfel, aceste acțiuni ar putea încălca politica noastră, chiar dacă nu intră la categoria de hărțuire ilegală conform legislației locale.  Nu vom tolera un asemenea comportament și vom lua măsurile corespunzătoare de îndată ce putem, în conformitate cu legislația locală.

Dacă tu ești șeful

Așteptăm chiar mai mult de la tine dacă ești supervizor sau șef de departament. Arată-i echipei tale ce înseamnă o producție care promovează respectul și siguranța. Nu este de ajuns să dai dovadă de un comportament exemplar. Trebuie de asemenea să iei măsurile necesare pentru a te asigura că orice comportament neadecvat care nu respectă această politică este combătut imediat. Poți găsi mai jos o metodă simplă de a-ți aduce aminte care sunt responsabilitățile tale:

• Recunoaștere – Este nevoie să identifici DIN TIMP comportamentele care nu respectă politica noastră, înainte ca acestea să se amplifice.
• Raportare – Informează șeful departamentului de resurse umane al producției sau producătorul șef/directorul producției/producătorul executiv cu privire la ce ai pățit sau ce ai văzut.
• Reacție – Odată ce am aflat despre existența acestei probleme, îți vom răspunde cu promptitudine și vom lua toate măsurile necesare pentru remedierea situației. Este posibil să ți se solicite ajutorul în acest proces.

Dacă ai parte de neplăceri

Anunță-ne. Nu putem rezolva probleme pe care nu le cunoaștem. Dacă te simți hărțuit sau ești ținta discriminării (sau dacă observi că i se întâmplă asta altcuiva), ar trebui să raportezi imediat această situație. Ne poți suna, poți vorbi cu noi, trimite e-mailuri, mesaje sau ne poți contacta în orice mod dorești. Poți contacta șeful departamentului de resurse umane al producției (pe care îl poți găsi pe lista de contacte a echipei) sau producătorul șef/directorul producției/producătorul executiv. Am creat și un sistem de raportare confidențială pentru angajații producției, în cazul în care acesta ți se pare mai potrivit: www.productionhotline.com.

Vom răspunde fiecărei preocupări raportate cu privire la comportamente care nu respectă această politică. În cazul în care avem nevoie de informații suplimentare, vom analiza în mod corect și prompt sesizările respective pentru a ajunge la o concluzie. Vom păstra cât mai confidențială investigația, iar informațiile cu privire la plângere și rezultatul acesteia vor fi distribuite în mod limitat și în funcție de principiul necesității. Dacă vom identifica un comportament neadecvat, vom lua măsurile necesare.

Meriți un mediu de lucru corect și în care să te simți în siguranță. Tuturor ne revine responsabilitatea îndeplinirii acestui obiectiv. Nu permite perpetuarea unei situații neadecvate prin faptul că nu semnalezi acest comportament, indiferent cine creează situația respectivă. Nimeni nu este exclus de la aplicarea acestei politici, oricât de importantă ar părea persoana respectivă.

În încheiere, menționăm că nu vor exista represalii în urma semnalării unei probleme sau a cooperării de bună-credință la o investigație. De asemenea, vom lua măsuri împotriva oricărei persoane care va recurge la represalii în cazul în care ești implicat într-o plângere sau investigație. Dorim să ne anunți în cazul în care se întâmplă ceva.

Ai întrebări?

Suntem la dispoziția ta. Adresează-te șefului departamentului de resurse umane al producției sau producătorului șef/directorului producției dacă ai vreo întrebare cu privire la această politică sau dorești să discuți mai multe aspecte referitoare la aceasta.